在互联网时代，个体价值不断崛起，员工不断寻找更好的发展机会。与此同时，传统的集中在固定场所和时间的工作方式逐渐被瓦解，人们可以根据自己的时间灵活安排一个或者多个工作，企业将通过越来越多的灵活用工形式演...

我们都知道相较于灵活用工平台，传统用工模式的弊端是显而易见的，他没有灵活用工平台的精准调配功能。首先，传统用工讲求对人力资源的“占有”，而非“充分使用”。比如说，很多工作岗位的工作量到底需要多久的工时...

灵活的用工模式旨在帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。灵活用工主要用来解决企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期...