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用工模式改革步伐加快,灵活用工市场主体实现逆势大幅增长

admin 3个月前 284 0

国家统计局发布的最新数据表明,全年城镇新增就业1186万人,12月城镇调查失业率5.2%。年就业形势总体稳定并好于预期,离不开一系列保就业政策的实施,也得益于新就业形态提供了大量灵活用工模式。在全方位拓宽就业渠道、增强就业灵活性提高劳动者收入等方面,灵活用工发挥了独特作用,成为不少劳动者就业的新选择。

 

灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷,根据自身的临时性、周期性、重要性来随机应变的来雇佣人才来满足需求。灵活地按需雇佣人才,企业和劳动者双方不建立正式的全职劳务关系。按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,因此收到众多劳动者的追捧

 

中国的劳动者重要主体对产业结构升级、改善就业质量非常重要。政府加力创业创新取消涉及灵活用工的行政事业性收费,支持个体经营、推动非全日制用工和平台就业等多渠道灵活就业健康发展。在政府激励引导下,很多企业在初步尝试灵活用工模式中尝到了甜头。

 

在提高待遇方面,小编认为要充分发挥灵活用工企业主体作用,鼓励企业在职工收入分配中把多劳多得作为一个重要要素加以体现无论基本工资定级还是津贴补贴、绩效奖励等方面,都要把灵活用工任务的完成情况作为重要要素。

 

疫情下,用工模式改革步伐加快,让灵活用工带动就业潜力不断释放。在殊为不易的条件下,灵活用工市场主体实现逆势大幅增长。灵活用工平台激发劳动者活力,从企业发挥主体作用、社会全力支持等各方面提高他们的待遇和地位,让他们有获得感,能够通过技能实现美好生活,实现人生价值。


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