当前位置:首页 > 最新动态 > 中国灵活用工已涉及两亿多人,要广开灵活就业渠道!

中国灵活用工已涉及两亿多人,要广开灵活就业渠道!

admin 6年前 5090 0

   3月11日,十三届全国人大四次会议闭幕后,国务院总理李克强在回答中外记者提问时指出,今年中国的就业压力仍然很大。今年在制定宏观政策的时候,中国依然坚持就业优先的政策。

 

  李克强介绍,中国的灵活就业正在兴起,已经涉及到两亿多人。有的人一人打几份工,很辛苦,应该给他社保补贴,特别是要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题,给他们提供基本的权益保障。

 

  今年国的就业压力仍然很大,城镇新增劳动力约1400万人,其中高校毕业生909万人,创历史新高,中国要保障退役军人就业,还要为两亿七八千万农民工提供打工的机会。

1000.jpg

  所以今年在制定宏观政策的时候,依然坚持就业优先的政策,将继续推动“六稳”,实现“六保”,还是把就业放在首位。去年出台的有关就业的政策举措,不仅没有调退,还有所增加,其他政策都要有利于就业。相信通过经济稳定恢复增长,会带动更多的就业岗位,而更多的就业岗位会推动经济稳中向好。

 

  总理说到,去年疫情中就业方式也有新变化,近年来中国经济的新动能,包括网购、快递等逆势快速增长,也带动了就业和传统产业发展。中国要一方面继续鼓励增加相对稳定的就业岗位,另一方面也要广开灵活就业的渠道。中国有14亿人口,劳动力资源可以说是最丰富的资源,中国人民又能够吃苦耐劳,只要有就业门路就会多挣,“民生在勤,勤则不匮”。我相信中国人民会用自己勤劳的双手,来逐步迈向共同富裕。

 

  报告指出,要继续对灵活就业人员给予社保补贴,推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制。做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作,完善残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业帮扶政策,促进失业人员再就业。拓宽职业技能培训资金使用范围,开展大规模、多层次职业技能培训,完成职业技能提升和高职扩招三年行动目标,建设一批高技能人才培训基地。实施提升就业服务质量工程。运用就业专项补助等资金,支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设,广开就业门路,为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会。

 

  而通过灵活用工平台承接任务,就是一种能够让大部分人获得更多收入的方式,通过灵活用工平台的精准调配,让专业的人处理专业的事,对于企业和个人来说,都是最合适的选择,也是开展灵活就业方式最佳的渠道。


相关文章

灵活用工企业:互联网大数据时代已经到来,求变,方可求进

灵活用工企业:互联网大数据时代已经到来,求变,方可求进

随着信息技术的迅猛发展以及互联网技术的逐渐成熟,人们的工作方式发生了较大转变,灵活用工模式,共享服务模式逐渐流行,那么,企业使用灵活用工模式有什么好处? 1、降低用工成本如今越来越多的企业为...

灵活用工,我们需要考虑这三个方面

灵活用工,我们需要考虑这三个方面

一、适不适合实行要看这些灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。在决定组织是否要优先实行灵活用工策略之前,人力资源决策者不能贸然行事,不妨根据组织的发展现状,多问一些问题。(1)你目前的员工总数中灵活用...

新就业形态如何发展,关键在于灵活用工

新就业形态如何发展,关键在于灵活用工

随着企业用工成本急剧增加,很多用工单位将关注点转向灵活用工,追究根源,主要是因为人力成本逐年飙升,企业不堪重负,只能实施裁员甚至宣布破产。企业希望通过灵活用工模式降低企业在用工和管理方面的支出,令人高...

灵活用工的公司可以不缴社保吗?

灵活用工的公司可以不缴社保吗?

最近一则新闻引发极大的关注和大家的讨论,报道称济南90后夫妻卖油条年入30万,据称夫妻二人毕业于山东中医药大学,然而都未从事这个行业,摆摊卖起了油条。还用手机直播,引许多网友慕名而来。有网友认为大学毕...

为什么越来越多企业选择灵活用工?

为什么越来越多企业选择灵活用工?

 据显示2019年灵活用工在我国得到快速发展,企业灵活用工的比例达到44.6%。有68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工,61.1%的企业选择在“业务快速扩张”时采用灵活用工。那么为什...

如何重构劳动法制度以应对灵活用工?

如何重构劳动法制度以应对灵活用工?

作者:涂永前,中国人民大学劳动人事学院副教授,法学博士一、灵活用工的现状及其内涵互联网时代下,随着人工智能(AI)、大数据、云计算、共享经济、零工经济等新技术、新业态、新模式的产生,我国灵活用工的发展...

灵活用工已成为新就业形态的中流砥柱

灵活用工已成为新就业形态的中流砥柱

当前,我国就业形式呈现多元化发展趋势,用工方式明显增多。灵活用工非标准的劳动关系已成为就业常态和趋势。关于“新就业形态”,党的十八届五中全会公报指出,“实施更加积极的就业政策,完善创业扶持政策,加大对...

2020年行业主题已悄然变为“灵活用工”

2020年行业主题已悄然变为“灵活用工”

据《人力资源服务行业“第二曲线”研究报告》显示,国内灵活用工市场规模在2017年至2019年三年间得到了显著增长,从389.4亿元增到了2019年的476.4亿元,预计2020年将增至590.8亿元。...