灵活用工时代来袭，重新定义人力资源管理
现如今很多企业都开始使用灵活用工的方式实现企业人力资源管理方式的转型，于是就会有很多在观望的企业提出疑问：灵活用工真的好吗？灵活用工是否适合我们企业呢？其实对于中小型企业这类群体来说他们是非常适合使用...
2年前
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最高法发文支持！灵活用工或成为共享经济下新业态
随着2022年的结束，2023新的一年已经到来，越来越多的企业向灵活用工看齐，使用灵活用工转型的企业越来越多。在2022年12月27日最高人民法院发布了《关于为促进消费提供司法服务和保障的意见》提出：...
2年前
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灵活用工为何领先世界
疫情的发生让许多传统用工单位意识到，仅靠线下展开经营已经很难满足互联网时代下公众的需求。传统用工往往出现营收渠道狭窄、抗风险能力较差等缺点，转型灵活用工服务的重要性在此得以凸显。特别是餐饮行业遭受重创...
5年前
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灵活用工已成为新就业形态的中流砥柱
当前，我国就业形式呈现多元化发展趋势，用工方式明显增多。灵活用工非标准的劳动关系已成为就业常态和趋势。关于“新就业形态”，党的十八届五中全会公报指出，“实施更加积极的就业政策，完善创业扶持政策，加大对...
5年前
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如何通过灵活用工平台，搭建起企业和个人的需求？
在过去，我们最常见一种灵活用工平台就是传统的兼职平台。企业发布招聘需求，个人进入平台寻找工作机会。但是这种传统模式并不适用于越来越高效的互联网企业规模化的用工需求，同时，也不利于兼职员工劳动权益的保障...
5年前
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山东有序复工复产，灵活用工全力保障用工需求
山东省针对企业在复工复产过程中的用工难、返岗难等问题，打造专员服务、专网服务、专车服务、共享员工、等灵活用工相关新模式，打通复工复产中的用工堵点。其中，帮助对口劳务扶贫协作地的农民工返岗复工，包机接运...
5年前
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灵活用工将会促进区域间高端人力资本的平衡
就目前中国人力资本分布而言，大多数的高端技术人才都集中在发达城市，而其他城市想要发展新兴产业，就算给出很高的福利待遇，也很难获取到高端技术人才。为解决这一问题，灵活用工成为促进区域间高端人力资本平衡的...
5年前
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全球人力资源行业展会提出灵活用工新思路
近日，由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的全球参与用户规模领先的人力资源行业展会“2019HRoot中国人力资源服务展”于广州盛大举办。来自全球及中国的领先人力资源服务机构全新亮相，现场设置...
5年前
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安永制度再做革新，灵活用工已成趋势
作为四大会计师事务所之一的安永，一直在考虑如何对制度再做出革新，为了保留人才，公司已将员工的个人需求也放到制度革新的考量中。为此事务所已经有不少岗位采用弹性工作制。弹性工作制具体来说就是现在员工可以向...
5年前
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当下社会灵活用工为什么这么火热
随着灵活用工平台的产生，自由职业者的工作种类不断丰富多样，出现更多新职业诸如网红主播、外卖小哥等自由职业类型，使得自由职业者的占比不断走高。灵活用工方式源自于各类企业需要灵活的调整员工数量来缓解企业在...
5年前
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一篇文章让你看懂灵活用工
什么是灵活用工管理？灵活用工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。如今社会分工越来越细致，我们需要一个专业的平台提供灵活用工服务，它既有硬件设施，又有精准分配的管理技术。技术的主要包括任务的...
5年前
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灵活用工如何实现劳动力价值，解放企业活力
中国是人口大国,过去5年，我国“灵活用工”有加快增长的趋势。一部分原因是企业在快速变化的市场环境下，不断寻找低成本、快速的业务和人力配置模式，另一方面是新生代劳动力在现代社会，对“自由”的职业状态有了...
6年前
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