近日，新华网在一则调查新闻中指出，83%的受访企业有灵活用工需求，73%的受访企业正在使用灵活用工，还有18%的受访企业计划在一两年内使用灵活用工。由这些数据可以显示出，我国灵活用工正处于上升趋势，并且在调查的企业中，业务外包和实习用工的占比最高，达到73%，其后依次为劳务派遣、退休返聘、非全日制和共享员工。
优化用工结构、减少人力成本是越来越多企业选择灵活用工模式的主要原因。特别是2020年新冠肺炎疫情爆发之后，有三分之一的受访企业加入到了灵活用工当中。
目前企业灵活用工大多分布于人力资源、行政、财务等基础标准化岗位，少量分布于专业技术岗位，如工程师、程序员、培训师、法律顾问等。同时，我们能够看到，有很多新兴行业也很适合灵活用工的模式，比如：社交电商、保险经纪、社交教育、直播平台、医疗平台、O2O、物流平台、支付公司、知识付费、文化传媒等新兴行业，这里，我们通过物流平台来举个例子。
众所周知，物流行业合规的最大压力在于司机提供的发票管理，大部分物流企业的业务是真实的，但是司机很少能够提供合规发票，这就导致增值税专票缺失或缺少合规发票。通过灵活用工平台的方式解决物流行业需求，将运输任务发布在灵活用工平台上，通过平台分包给个人经营的司机，平台能够开具人力资源外包服务的发票，让发包方的需求得到满足。
灵活用工帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升，解决招工难，用工慌以及代缴社保的问题。随着中国人口红利的逐年消失，劳动力人口快速下降，进入职场工作的人群越来越少。劳务市场无序流动成本增加导致当今企业管理成本非但居高不下还有不断上升的趋势。随着互联网技术的引入，企业创新用工模式层出不穷，但依然不能为不断增长的企业用工成本“降温”。未来中国就业市场的用工矛盾将持续存在，这些原因都导致市场上需要更为新型的用工模式，呼唤着灵活用工的出现。
由此可见，能够为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率的灵活用工模式一定会迎来大发展。灵活用工模式使用工管理从雇佣关系转变为合作关系，能够激发个体释放更多活力。新一代从业者也不再满足单一的固定的全日制用工模式，愿意尝试更多兼职工作，对灵活用工的模式接受程度普遍提高。在企业和个人双重的需求之下，灵活用工市场必将拥有无限潜力！
