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春节过后,灵活用工将迎来怎样的发展?

admin 2个月前 171 0

2020年,许多企业在疫情之下业绩严重受损,同时还承受着巨大的人力成本压力。在这样的背景之下,能够帮助企业减少人力成本的灵活用工平台,在2020年有着“逆势增长”的趋向,并且在2021年春节过后,也将迎来大发展!

灵活用工是新业态经济下需要临时性、辅助性、可替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式。灵活用工不仅能够为自由职业者提供弹性就业机会,还可以帮助企业解决用工难题,不仅能够帮助企业减少社保成本,还能够让企业合理节税。企业通过灵活用工平台发布任务,个人以独立经营的方式承接任务,也可以增加自己的收入。

从根本上来说,灵活用工产生的原因在于企业的需求。因为这种用工形式对于企业的业务发展是一个有益的补充,从企业组织角度来讲,必须要具有灵活性和敏捷性,战略上才能够有很多可以调整的余地,这才是企业选择灵活用工的根本原因。

对于企业来说,还有一种情况是需要临时性的非常专业的需求,比如有法律专业上的需求,但是公司出于整体考虑,可能并不需要一个专职的法务,所以就需要将这个专业的事情通过灵活用工平台发包出去,让专业的人来做专业的事。将来,越来越多的企业会有个性化的需求,这就逐步丰富了灵活用工平台的发展,也让有专业技能的人,可以通过个体经营的方式获得更多的报酬。

疫情过后,更多的人意识到了灵活用工的优势,就拿2020年受疫情影响最大的零售业举例,过去1个店里放10个店员,能有100个客人,而现在白天可能只有50个客人。那么,企业就会考虑如何通过更加弹性的用工方式,去更好地适配业务需求。而店员的调整,就需要通过灵活用工平台的精准调配

除了传统的行业之外,很多新兴的轻资产、高门槛的,需要靠智力、财力、高科技的行业,更加需要有专业技能、综合能力的人员,这种行业的一些工作,也可以通过灵活用工的方式得以完成。

随着科技的发展、时代的进步,工作已经不在局限于固定的时间和地点了,企业与个人的需求也也越来越专业化和个性化。传统固定岗位招固定人员的工作模式必定会被更加灵活、更加符合各方需求的灵活用工而取代。春节之后,你的企业准备选择灵活用工了吗?

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