人社部办公厅近日公布《技能人才薪酬分配指引》，岗位工资可采取一岗一薪、岗变薪变，也可采取一岗多薪、宽带薪酬形式。一岗多薪、宽带薪酬指的是在每个岗位等级内设多个工资档次，以体现同岗级人员不同能力、资历和不同业绩贡献的差别。一岗多薪、宽带薪酬既能体现员工的岗位价值，又能体现员工的能力素质，还可以兼顾到员工薪资的正常晋升，这一做法在一些方面和灵活用工平台的方向一致，在实践中被较多企业选择。
为缓解就业压力，解决全国高技能人才短缺，各地区高度重视提高技能人才工资待遇。灵活用工就业形态可以帮助重点群体实现灵活就业与长期就业相结合，保障其个人收入有延续性。通过灵活用工平台对企业工资和工作任务重新分配，结合公司实际情况，设立一种新的人力资源管理模式。以此来推动企业建立健全技能人才薪酬分配体系，不断提高对本地区企业技能人才薪酬分配的指导实效。
结合企业薪酬分配理论实践和技能人才特点，灵活用工小编认为，想要健全技能人才培养、使用、激励制度，推动培养造就一支高素质技能人才队伍，加强灵活用工新就业形态尤为重要。通过提高从业人员的工作质量，推动灵活用工企业建立多元化的技能人才职业发展通道，以体现技能价值为导向的多劳多得薪酬分配制度，实现业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，体现责任、风险和利益的统一。同时，大力激发我国技能人才的职业荣誉感和自豪感，不断发展壮大技能人才队伍，为中国制造和中国创造提供重要人才支撑。
