近年来，技能型人才奇缺，企业表示高级蓝领难求，结构不优、素质不高问题突出，“技工荒”成为制造业发展的一个瓶颈。因此灵活用工对企业扩大内需发挥巨大作用，逐渐打开人们用工模式新世界的大门。当然灵活用工突然兴起并不因为这一种原因，下面就来给大家说说灵活用工为何现在突然兴起?
偏重技能型人才的企业选择灵活用工平台主要有四个方面：
目前技能人才数量不足，灵活用工可有效缓解供需矛盾；
与管理型人才相比，技能人才薪资待遇较低，想要提升待遇和获得感的最直接途径是灵活就业；
技能人才培养周期长、培养成本高，人员流动性大，企业投入较大，培养动力反而不足；
按照需求随时使用，随时停止，灵活用工模式更为便捷。
此外，灵活用工的工作时间、地点都变的越来越弹性，无论是对个人还是对企业，较比之前都有非常多的优势，很多老板看中这个机会，灵活用工市场越来越大。统计数据显示已经有一批实践中的灵活用工企业在建立技能激励导向方面发挥了很好的作用，高技能人才的待遇变为多劳多得的激励机制。
技能人才总量不足的问题依然存在，灵活用工平台也在尽力完善解决方案，不断健全技能人才岗位使用机制，为我国制造业发展补上短板，推动企业建立技能人才多层次发展通道。同时鼓励企业吸纳高技能人才参与重大生产决策、生产科研攻关，提高工人的待遇，改善技能人才待遇水平，促进2亿技能劳动者成为中等收入群体。
