灵活用工的社保怎么办？
随着社保政策的变化，不少企业会用传统的解决方法，如裁员、一人多岗、降薪，但这些形式仅仅只能解决短期矛盾，但是这些方法都不能解决企业的关键问题。对于企业来说，员工不能随便被裁，但改变员工的劳...
6年前
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灵活用工如何实现劳动力价值，解放企业活力
中国是人口大国,过去5年，我国“灵活用工”有加快增长的趋势。一部分原因是企业在快速变化的市场环境下，不断寻找低成本、快速的业务和人力配置模式，另一方面是新生代劳动力在现代社会，对“自由”的职业状态有了...
6年前
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哪些单位适合实行灵活用工？
随着人口红利的消失，从2010年开始，中国劳动力市场已经逐渐从“供大于求”转为“供不应求”。灵活用工让提高企业效能，成本上应该能降低20%-30%。 目前国内对灵活用工有了解的企业仅占13....
6年前
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2019过半，企业老板们已经找到缓解就业和成本压力的方法，你呢？
最近这半年，有来自成都的灵活用工服务商递交招股书、拟香港主板上市，也有几家完成数百万元种子轮融资的灵活用工平台持续发展。由此可见，灵活用工平台不仅仅是有着高热度的词汇，更是人力资源服务相关行业发展的大...
6年前
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中国灵活用工市场未来发展趋势分析
1灵活用工：定义？催化？用户？动机？对于企业来说员工有两种形式，正式员工和非正式员工。灵活用工服务则主要是针对企业对非正式员工这块的服务，在发达国家已广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，岗位从前台...
6年前
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2019第一季度用工报告——灵活用工热度上升
“2019年第一季度，随着节后务工人员的陆续返工，各行各业已步入正轨两个月有余，今年一季度的招工情况与去年相比，招聘类目访问量同比上涨12%，职位发布数量上涨7%，其中司机、快递、销售等岗位最为热门。...
6年前
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灵活用工——劳动分工精细化的实现
信息技术推动了灵活用工模式的发展。在人类社会发展的历史长河中，每次新技术的出现和利用都会在一定程度上改变原有的生活和工作方式。近年来，信息技术的不断发展和创新，使我们的生活消费方式和工作方式发生了前所...
6年前
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国内灵活用工市场分析
随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。那么，灵活就业者...
6年前
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国外灵活用工形势分析之欧洲
一、丹麦的灵活用工模式丹麦的灵活用工模式一直受到各国肯定，被称为“黄金三角”模式。“黄金三角”模式是指丹麦政府采取了灵活的劳动力市场、慷慨的福利计划和积极的劳动力市场政策来解决灵活用工的灵活性和安全性...
6年前
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国外灵活用工形势分析之日本
日本是灵活用工发展较早的国家之一，在其终身雇佣制的传统用工背景下，对灵活用工的规制有其特殊性。在研究当今日本劳动市场所面临的诸多问题之前，有必要重新考虑被称作“日本式雇佣制度”的根源。日本式雇佣制度日...
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外国灵活用工形势分析之美国
发达国家较早地发展了灵活用工模式，并实施了对灵活就业者的权益保护。20世纪70年代，全球失业问题增加。在市场驱动和政府支持下，大量灵活用工的形式开始出现，其劳动者权益的保障问题也日益凸显。 ...
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我国面临的结构性变化催生灵活用工快速发展
在过去三十年左右的时间里，我国的劳动力市场经历了从诞生、发育到逐步深化的过程。与此相适应，雇佣关系也呈现出从单一走向多元、从僵化走向灵活、从高稳定走向高流动的特点。中国劳动力市场正在经历着前所未有的结...
6年前
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