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共享经济灵活用工的影响有哪些?

admin 4个月前 328 0


最近一段时间,共享经济灵活用工的热度越来越高,越来越多的人开始关注到这领域,那么对于灵活用工的影响有哪些,很多人想要有所了解。我们知道灵活用工是一种就业价值,一个劳动者能够在一个稳定的平台上参与灵活用工,并且实现自己有一个相对稳定的收入,对于个人和企业而言,都是有重大意义的。

 

灵活用工的影响法律篇

在我国,灵活用工是有法律支持的。在《劳动合同法》中允许了多种兼职,因而灵活用工是被认可的用工方式。同时,包括“劳务派遣服务”“人力资源外包服务”等都是发了认可的人力资源公司能够为企业提供的灵活用工服务。从财税角度,灵活用工可以享受对应的政策,帮助企业减少一定的成本。

 

灵活用工的影响在于,通过第三方灵活用工平台进行人和岗位的匹配,让企业的职位和薪酬都得到优化。传统的用工方式是人顶岗,灵活用工可以提供的是人顶事,在人顶事的情况下,它具有成本价值的优势。在技术、保障,供需、法律条件均满足的情况下,灵活用工的影响意义深远。

 

灵活用工的影响就业篇

灵活用工是一种就业方式,但也不是个人直接跟企业去匹配,而是个人通过灵活用工平台和企业进行匹配。

灵活用工平台对于企业而言具有匹配价值,而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。让不同的人通过灵活用工平台到对应的企业进行工作,保证每一个岗位的供需,让合适的人做合适的事。对劳动者而言讲,灵活用工的影响在于它能带来一种自主的价值。

 

灵活用工平台可以根据个人的时间、爱好、能力以及个人对工作环境的追求等因素进行匹配,个人的时间自主,工作环境自主、工作内容也是自主的。同时灵活用工能够解决传统模式可能招不到人的问题。灵活用工平台能够兼顾原有的招聘服务,还能提供岗位外包服务,通过岗位外包和灵活用工匹配人员完成岗位的招聘。

 

灵活用工的影响平台篇

共享经济灵活用工不在是一种劳动关系,而是经营行为。在我国工资总额是有管控的,我们的工资总额跟很多的税费挂钩,跟社会保险住房公积金残保金工会会费等挂钩。而灵活用工的影响意义在于经营行为不纳入工资总额。灵活用工不纳入到工资制总额和社会保险缴费基数里去,灵活用工平台如果能够利用政策的差异性实现灵活用工,对于企业而言更是有利。

 

通过第三方灵活用工平台的优势,为企业提供灵活用工服务,为企业进行资源整合,实现岗位、人才、成本的最优调配,让人才为我所用,让人力资源的优势真正发挥出来,就是灵活用工的影响。

 

 


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