企业人力资源管理需求下的灵活用工
近入21世纪以来,由于一、二线城市用工成本的提高以及国家政案的倾斜,一、二线城市的中心企业正在采用线上灵活用工向周边副中心及三、四线城市成较为偏远的内陆城市迁移。如总部在北京的某打车软件企业,先转移到...
5年前
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中国的两大结构性变化预示劳动力市场灵活用工的普及势在必行
(1)经济结构性变化。近几年，中国经济进入新常态,即从GDP高速增长向中速增长转变,增速7%以下会是一个比较长期的状态(见图3.1)。所谓改革开放以来的低成本优势和高资源消耗的时代已经过去了。中国的经...
5年前
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2020年行业主题已悄然变为“灵活用工”
据《人力资源服务行业“第二曲线”研究报告》显示，国内灵活用工市场规模在2017年至2019年三年间得到了显著增长，从389.4亿元增到了2019年的476.4亿元，预计2020年将增至590.8亿元。...
5年前
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灵活用工将会促进区域间高端人力资本的平衡
就目前中国人力资本分布而言，大多数的高端技术人才都集中在发达城市，而其他城市想要发展新兴产业，就算给出很高的福利待遇，也很难获取到高端技术人才。为解决这一问题，灵活用工成为促进区域间高端人力资本平衡的...
5年前
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必看！这四个问题告诉你为什么灵活用工越来越受欢迎
美国《民主期刊》（JournalofDemocracy）上，尼克·哈诺尔和戴维·罗尔夫曾写下这样的句子:“终身制职业的时代一去不复返，取而代之的是一个决心要将全职员工转换为承包人、供应商及临时工的...
5年前
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从“雇佣”到“协作”，灵活用工+互联网重新定义用人模式
产业互联网是以互联网为核心的新技术（AI、IoT、区块链）等，推动各行各业升级换代、效率提高和模式创新。被很多人忽视的是，灵活用工的兴起，使产业互联网改变的将不只是产业本身，对于企业经营模式、组织形态...
5年前
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灵活用工或将成为中国人力资源服务企业的主要业务之一
随着企业大量使用灵活用工和灵活用工市场的成熟发展，人力资源服务企业迎来发展崛起的重要机遇。在产品高度同质化的现在，能否提供优质的服务将会是人力资源企业吸引客户、发展壮大的重要条件。我们以美国和日本为例...
5年前
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互联网时代十大新兴技能出现，灵活用工平台趁势发展
近日发布的《中国未来技能趋势报告》中统计出了十大新兴技能，分别是：合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发。数据显示中国企业对新兴技能人才的需求是其他人...
5年前
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灵活用工正在成为企业需要的一种新型业态
最近国务院常务会议提出要出台更多支持新增就业岗位的措施，抓紧改善不合理限制灵活用工的规定。对于这些尚处于初期发展阶段的新职业，未来政策层面不仅要支持新就业，激发就业机会，还要保障从业者职业安全。&nb...
5年前
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近700万人的新就业：灵活用工走入县域市场
灵活用工成为县域民生的重要支撑上海社科院副院长、研究员何建华将这样的结果与国家统计局此前公布的第四次全国经济普查情况相对照，发现新职业的布局状况与调查结果一致：中西部地区的企业和从业人员比例上升，经济...
5年前
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分析用工发展趋势，抓住灵活用工机遇
回顾我国的用工模式发展史，1978年前的主要用工形式为国有企业固定工(计划内，干部和工人)和临时工(计划内，合同工);此后，外商投资企业(个体工商户、私营企业、乡镇企业)采用劳动合同用工模式，国有企业...
5年前
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产业互联网引爆灵活用工
据了解，2016年名创优品采用了一套全新的用工方案，按照忙时闲时分班次配岗，用兼职替代全职，根据不同时段的用工需求匹配对应的人手，基于互联网兼职平台，招聘流程流畅快速，实现人员快速到岗，保证高峰有足够...
5年前
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