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灵活用工的社保怎么办?

admin 4个月前 364 0


 

随着社保政策的变化,不少企业会用传统的解决方法,如裁员、一人多岗、降薪,但这些形式仅仅只能解决短期矛盾,但是这些方法都不能解决企业的关键问题。对于企业来说,员工不能随便被裁,但改变员工的劳动关系,减少全日制员工的数量,根据自己的实际情况选择灵活用工的方式对人员和成本进行统筹,是很好的办法。很多人会有疑惑,选择灵活用工之后,社保应该怎么办呢?在讨论这个问题之前,我们先来看看企业从组织结构去做升级,进行平台化变革,选择灵活用工方式的优势与价值。

 

企业选择灵活用工的价值在哪里?

当企业通过灵活用工平台将一些工作发包出去之后,往往有以下三方面的价值:

1、降低了综合用工成本

当一家公司的薪酬福利体系在市场上整体竞争力较强时,他的综合用工成本也会高于市场平均水平,这主要体现在绩效和员工福利上。当这家企业采取灵活用工的方式时,无形中对于当地同类型岗位的薪酬水平是一种合理的调整,通过灵活用工平台找工作的个人,相对也会拿到一个具有竞争力的酬金。企业在员工福利方面,重点从创意策划入手,提高“90后”员工的参与感,从而将达到整体企业氛围更加融洽的效果。

 

2、激活团队活力。

当企业将自有用工模式和灵活用工相结合起之后,合理的激励制度,奖优罚劣,鼓励优秀,能够更好地激发员工的积极性,让团队的士气、竞争力、稳定性都得到了较好的提升。

 

3、探索多种用工模式

公司业务的扩张,给季节性用/退工、实习生、劳务报酬发放(高额的劳务税)等都带来了新的挑战,公司利用灵活用工平台的优势,以及对各地财税政策等的深度理解,在合法用工的前提下,为公司设计出了多种灵活用工新模式,极大地提升了公司业务的灵活性,帮助企业在激烈的市场竞争和新兴的业务版块,迅速站稳脚跟。由于通过灵活用工的方式,人员能够补充到位,用工灵活,无后顾之忧,这都会大大提升企业的竞争力。

 

 

灵活用工的社保有什么区别?

灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人的全新用工模式,包含非全日制、个人劳务、自雇者、劳务派遣等多种形式。灵活用工作为今年人力资源圈的热门模式,在个税改革和社保入税的背景下,灵活用工成为了企业成本上升的优解方法,愈来愈多的企业在灵活用工模式中获益。那么灵活用工的社保大多采取什么样的方式呢?

 

由于灵活用工的社保存在职业不稳定、劳动合同不规范等特点,灵活用工人员一般按两种模式处理社保关系,如果是通过灵活用工平台挂靠到单位的话,即可按劳务派遣处理,如果不能挂靠平台,只能按灵活就业人员参保和接续灵活用工社保关系。根据现有政策,灵活用工的社保缴费基数,根据当地上一年度社会平均工资决定,最低不得低于职工月平均工资的60%,最高不超过社平工资的300%

 

灵活用工的社保怎么办

人力资源的角度出发,企业采用灵活用工平台化结构的优势是可以摆脱冗余、层层压制的部门结构,破除部门复杂层级,释放多余人力,做到压缩企业成本支出,以项目制为输出单位,提升企业人力效率。如此一来就需要企业采用灵活用工+合作制的支持,将员工从高成本的全日制用工转化为弹性、低成本的灵活用工模式

 

在实际应用中,灵活用工可以根据企业需求实现多场景应用,有数据表明,中国的灵活用工市场正日趋壮大,近年灵活用工市场份额逐步上涨,呈现22%的五年复合高速增长,企业日益增高的灵活用工需求不言而喻。但从目前灵活用工的社保制度情况来看,只有更多缴费才意味着更多保障。目前,社会保障的制定也要兼顾考虑提高全民社保的参保水平,尤其是对于低收入群体。对此有专家提出,通过设立养老金个人延税账户,建立个人主导的养老金第三支柱,将有助于解决灵活用工的社保问题。


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