(1)经济结构性变化。
近几年，中国经济进入新常态,即从GDP高速增长向中速增长转变,增速7%以下会是一个比较长期的状态(见图3.1)。所谓改革开放以来的低成本优势和高资源消耗的时代已经过去了。中国的经济发展从低成本策略向灵活用工专业化服务价值转变。企业在这种新的经济形态下要求生存求发展，必须通过提高生产效率和灵活用工专业服务价值来获取利润。
图3.1中国GDP增长趋势
(2)劳动力结构性变化。
2013年前后五年的时间里,中国的劳动力结构发生了巨大的变化。16-34周岁的活跃劳动力群体占比从70%降低至43%,年轻的劳动力群体绝对数量在减少(见图3.2)，中国人口红利逐步衰减。劳动力的供需关系发生了变化，导致企业的用工成本不断增加，中低端劳动力供需关系矛盾更加凸显。由此灵活用工模式的降本增效等优点更为突出，受到跟多企业追捧。
图3.2 2007年与2019年劳动力结构性变化
在过去三十年左右的时间里,我国的人力资源劳动力市场经历了从诞生、发育到逐步深化的过程。与此相适应,雇佣关系也呈现出从单一走向多元、从僵化走向灵活、从高稳定走向高流动的特点。中国劳动力市场正在经历着前所未有的结构性变革,由社会、人口以及技术等力量所促成的结构性变革意味着在未来十年高技能人才很可能继续处于供不应求的局面。随着薪酬水平的上涨以及劳动力数量的降低,为了满足全球经济可持续发展对劳动力的需求,劳动力市场灵活用工的普及势在必行。
