就目前中国人力资本分布而言，大多数的高端技术人才都集中在发达城市，而其他城市想要发展新兴产业，就算给出很高的福利待遇，也很难获取到高端技术人才。为解决这一问题，灵活用工成为促进区域间高端人力资本平衡的一个重要措施。因此，一些地区的政府发布了相关的文件，还有些地区的党政机关也提出了相关的措施、建议。比如：
四川省出台了《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》，最大的亮点是打破地域限制，采用探索高端人才政策的灵活用工模式。旨在打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制，建立高端人才评价互认机制，促进区域人才顺畅流动，形成“以成都为中心，辐射周边市” 的人才资源共享新模式。在突出成都人才主干发展的同时，更重要的是通过成都平原经济区人才一体化发展来带动其他经济区的人才发展，促进四川各区域间的高端人力资本的平衡。
此外，贵阳市委党校调研组也对贵阳市构建灵活用工机制的必要性和可行性进行了论证,构想出贵阳市构建灵活用工模型,并从营造共享氛围、构建人才信息库、探索人才产权制度、创新共享模式、创建联动渠道、建立保障机制等六个方面提出贵阳市构建灵活用工机制的措施建议。
综上所述，对于那些之前服务业并不发达的中小城市而言，这些我国灵活用工的发展是对当地经济的有力支撑，如今经济形势、企业需求、新一代就业人群思想的转变等多方面的因素，灵活用工服务在中国的兴起已成必然。
