随着企业大量使用灵活用工和灵活用工市场的成熟发展，人力资源服务企业迎来发展崛起的重要机遇。在产品高度同质化的现在，能否提供优质的服务将会是人力资源企业吸引客户、发展壮大的重要条件。我们以美国和日本为例：
美国的灵活用工行业起步于二战结束后，经过几十年发展如今已高度成熟，目前市场规模居全球首位，规模近万亿元，灵活用工贡献人力资源行业超过80%收入，成为美国发展最快的行业。其催生出了人力资源服务业的巨头——万宝盛华。万宝盛华是短工供应行业的先驱之一，它不仅以短工招聘、培训、供应起家，而且至今此类业务仍是公司的主要财源。公司规模已从初创的5000美元达到200亿美元以上。
日本成熟的灵活用工市场，催生了Dip Corp，这家主打灵活用工的公司，从2013年到2016年，短短3年时间股票增长50倍，市值飙升至120亿人民币。另一家公司Recruit，作为世界四大人力资源公司之一，灵活用工业务创造的收入已经占其人力资源总收入的51％。
如此说来，劳动人口高于美国四倍、于日本十倍的中国，在灵活用工高速发展的过程中，也将会催生出多家世界级的人力资源服务企业，还有一大批的人力资源服务企业将灵活用工作为其支柱业务。
不过，相对国外而言，目前灵活用工在我国还处于早期。这意味着我国灵活用工市场还有巨大的增长空间，相信在新经济时代大潮中，会有越来越多的灵活用工企业涌现出来。
