国内灵活用工市场分析
随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。那么，灵活就业者...
5年前
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国外灵活用工形势分析之欧洲
一、丹麦的灵活用工模式丹麦的灵活用工模式一直受到各国肯定，被称为“黄金三角”模式。“黄金三角”模式是指丹麦政府采取了灵活的劳动力市场、慷慨的福利计划和积极的劳动力市场政策来解决灵活用工的灵活性和安全性...
5年前
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国外灵活用工形势分析之日本
日本是灵活用工发展较早的国家之一，在其终身雇佣制的传统用工背景下，对灵活用工的规制有其特殊性。在研究当今日本劳动市场所面临的诸多问题之前，有必要重新考虑被称作“日本式雇佣制度”的根源。日本式雇佣制度日...
5年前
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外国灵活用工形势分析之美国
发达国家较早地发展了灵活用工模式，并实施了对灵活就业者的权益保护。20世纪70年代，全球失业问题增加。在市场驱动和政府支持下，大量灵活用工的形式开始出现，其劳动者权益的保障问题也日益凸显。 ...
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我国面临的结构性变化催生灵活用工快速发展
在过去三十年左右的时间里，我国的劳动力市场经历了从诞生、发育到逐步深化的过程。与此相适应，雇佣关系也呈现出从单一走向多元、从僵化走向灵活、从高稳定走向高流动的特点。中国劳动力市场正在经历着前所未有的结...
5年前
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个税改革到来，灵活用工如何帮助企业进行薪酬管理？
2019年个税和社保新政的到来，无形中改变了企业人力资源管理的工作方式，也给未来带来不确定性。要告诉大家的是，个税改革才刚刚开始。个税改革的重点是调节高收入群体，不少企业选择通过灵活用工的形式进行薪酬...
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盘点2019灵活用工五大新趋势
2018年，是在过去十年快速发展的经济背景下，不确定性被提及最频繁的一年。在反复的渲染之下，我们看到非常多的企业和创业者有悲观的情绪，甚至远远大过了悲观的实质。很多人对未来的不确定性抱有极大的忧虑。不...
5年前
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灵活用工能帮助企业避免哪些用工风险？
用工风险广泛存在于企业人力资源管理的整个流程之中，存在于企业员工入职、履职和离职的各个环节。现实中很多企业管理者对企业内部可能遇到的用工风险缺乏清晰的认识，也没有更好的解决方案，而灵活用工能够帮助企业...
5年前
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社保入税来了，我们一起算笔帐
2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。日前，该项工作部署已经改为从2019年1月1日起，机关事业单位养老保险和城乡...
5年前
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社保入税后，让我们来谈谈政策调整对用工模式的影响及应对方案
社保入税政策从2019年就开始实施了，随着政策的变化，企业用工成本上升、人口老龄化、越来越多年轻人开始进入职场、二胎开放等一系列的政策和人员代际变化等等因素给...
5年前
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企业如何通过灵活用工平台，缓解社保入税的压力？
自2019年1月1日起，社保费用将由税务部门统一征收。对于一些企业来说，通过合理改变用工方式，采用灵活用工平台，解决社保入税带来的成本压力，不失为一个可取之法。企业如何进一步降低税负？每一个企业都在积...
5年前
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超半数企业有灵活用工需求，灵活用工的价值在哪里？
《2018年中国灵活用工发展白皮书》发布，白皮书从灵活用工的应用现状、应用趋势等方面进行深入研究，首次针对中国灵活用工行业生态进行了解读，帮助企业正确认识、了解、使用灵活用工服务，为企业管理者提供参考...
5年前
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