众所周知，灵活用工属于人力资本配置服务，与职业指导、招聘、猎头等服务相同，属于自由型人力资本配置服务，也是近几年中增长最快速的，并且增长主要表现在零工经济中，相信这与很多灵活用工最新政策息息相关。
很多企业会有自己的人力资源管理系统，也会选择灵活用工平台系统来优化自己的人力资源配置，在数字化转型的背景下，参加经济社会活动的方式有了革命性的变化，一是传统的服务时间单位变得更短，比如以往的年月日为单位变成更加短小的时分秒；二是从静态的整体匹配转换为数字化模型下的技能匹配，例如传统的工作岗位与人的匹配转换为现在的单个任务与劳动者的某一技能匹配。对于企业来说，数字化转型之后灵活用工人力资本配置变得更加灵活与精准，能够更大限度的满足企业的需求。
随着数字化技术的更新和政策的扶持，人力资本配置服务将变得更加多元化，不断完善形成新体系。现代的人力资源服务体系是数字科技与生命科技的融合，对于企业而言，灵活用工平台的精准调配能够满足新的任务需求，因而灵活用工平台排名也随之提升。党的十九大报告指出，在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。党的二十大报告指出，构建优质高效的服务业新体系，推动现代服务业同先进制造业、现代农业深度融合。由此可知，基于新增长点、新动能进化而来的优质高效的人力资源服务业新体系是党的二十大部署的构建优质高效的服务业新体系的应有之义与必然要求。未来，必将有更多的新政策助力灵活用工。
数字化技术的发展使得软件不断更新迭代，帮助灵活用工向更加多元化的模式进行发展，得以满足企业不同阶段的任务需求。求职者也从固定岗位中脱离出来，不再受时间空间的束缚，能够最大限度的承接任务，企业也能够通过平台任务与技能的匹配，实现自己的需求。通过数字化技术的高效匹配，盘活人力资源市场，解决个人和组织人力资本持续增量的挑战！
