全球人力资源行业展会提出灵活用工新思路
近日，由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的全球参与用户规模领先的人力资源行业展会“2019HRoot中国人力资源服务展”于广州盛大举办。来自全球及中国的领先人力资源服务机构全新亮相，现场设置...
5年前
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灵活用工已经成为影响企业寿命的关键瓶颈
根据研究中心的调查，近几年来，中小企业是国内最活跃的经济体之一。中小企业提供了75%的城镇就业机会。中小企业如今已成为我国经济的主要层面。但其存在的平均寿命却不长，，据《中国中小企业人力资源管理白皮书...
5年前
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从新出台的《产业结构调整指导目录（2019年本）》看灵活用工
11月6日国家发展改革委修订发布了《产业结构调整指导目录（2019年本）》（以下简称《目录（2019年本）》），自2020年1月1日起施行。《目录（2019年本）》共涉及行业48个，条目1477条，其...
5年前
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企业用工问题层出不穷，灵活用工带来生机
企业内部用工模式的现状 虽然很多企业已经试运营灵活用工模式，通过外包来完成特殊时期的生产及经营任务。但从本质上说传统内部劳动关系稳定，固定工观念深重，存在劳动用工主体、使用单位和日常管理三者...
5年前
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如何看待零售和餐饮行业急需灵活用工运营模式
目前，市场需求大、人才流动快、劳动力配置不完善是零售行业市场基本情况。对零售行业而言，人力成本的增幅大于商品采购额和三项费用的总和。对就业者而言，人们认为零售行业的薪资与工作付出不匹配，再加上现代求职...
5年前
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看灵活用工如何解决企业难题
目前，我们发现很多大型企业主体考虑到降本增效、用工周期的灵活变动、用工风险等因素在慢慢倾向灵活用工。一般企业只会通过第三方劳务外包公司来全权处理人员的招聘、税收、管理等事宜。如今企业用工成本越来越高，...
5年前
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为什么说2019年是灵活用工迅速发展的一年？
2019年是中国经济收入从“资本”型增长转为“运营”型增长的关键的一年。所有经济高速发展的国家都会经历一个资本原始积累的过程，通常资本原始积累有两大红利：一、人头红利，主要针对的是制造业和房地产；二、...
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灵活用工——人力资源服务业未来的发展趋势
人们会畅想未来的工作是什么样子?在回答这个问题之前，让我们暂且回溯到许多年前的，在那个年代，没有智能手机、没有外卖、也没有滴滴和共享单车，订机票、酒店都需要去指定的窗口排队……互联网的今天，我们可以肆...
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如何看待共享经济下的灵活用工
近年来在共享经济浪潮的推动下，“灵活用工”已经逐渐成为众多行业的新型用工模式，如服务业、餐饮业、零售业、互联网领域等。不同于传统的固定全职用工模式，灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷灵活地按需雇佣人...
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二十国集团创业圆桌对话 探讨灵活用工市场未来发展
10月22-23日，由中国人力资源和社会保障部指导，清华大学二十国集团创业研究中心主办的“2019二十国集团创业圆桌对话”在三亚召开。本次圆桌会议以“提高行动效果，改善创业质量”为主题，集合二十国集团...
5年前
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自由职业在美国风生水起，中国灵活用工前景如何？
近日，自由职业者平台Upwork与美国自由职业者联盟发布了《2019美国自由职业者报告》。报告显示，2019年大约有5,700万美国人从事自由职业，这一数据2018年为5,670万人。2019年美国灵...
5年前
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灵活用工改变20年后的上班族模型
据《每日邮报》10月23日报道，英国行为未来学家WilliamHigham等专家对多个国家，三千多名工人进行了调查，预测办公室在未来20年内将如何改变人体，并做出了一个20年的后上班族模型。模型的外...
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