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关于近期热点事件的几点思考之灵活用工平台应该是怎样的

admin 2年前 1752 0

近期的几个热门事件很能引起大家的思考,尤其是对于人力资源相关从业者来说,是很有意思也很有意义的事情。第一个是几张微信群里的对话截图,清明节强制加班,员工怒怼领导事件。后来有公布这些截图信息是伪造的,但是这个事件依旧引发了大家对于加班的讨论。另一个是AI人工智能是否会取代人类。ChatGPT自发布以来,也是引发各种讨论不断,一方面惊讶于他的能力,另一方面也在思考现有的工作模式即将面临的转变。在这样的背景之下,灵活用工一次又一次的被提及。

 

灵活用工平台应该是怎样的?

其实这两个热点事件的共同点是,原本传统的工作模式将面临翻天覆地的改变。不论是源自科学技术的发展进步,还是个人意识和创造力的觉醒,都将推动着企业与个人的工作模式发生改变。作为连接企业需求与个人技能的灵活用工平台,究竟是什么样的呢?目前市场上主要的灵活用工平台业务是“发包 + 承揽”的模式,是现代人力资源服务体系下,数字科技与生命科技的融合。

 

灵活用工最新政策有哪些

每个人都有自己所长,如果能够将擅长的技能转化为赚钱的机会,很多人都将是愿意的,这也是非全日制用工和社会化用工能够出现的基础,灵活用工公司通过平台将原本需要招聘的岗位进行分析,将能够以结果为导向的工作变成一个一个独立的任务,发布在平台上,通过灵活用工平台的精准调配,推荐给技能匹配的劳动者。劳动者可以根据自己的时间自由安排完成,让企业和个人能够在平台的撮合之下达成双方所需。同时这种灵活就业的方式,也得到了各地政策的鼓励。

 

由此我们可以认识到,灵活用工一种人力资源灵活配置服务、企业弹性运用人力资源的方式。通过平台,企业将原本招聘工作转化为任务进行发布,个人通过平台进承揽,双方通过平台进行精准匹配,让企业的任务能够高效完成,个人也能够取得更多的酬金。


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