近期的几个热门事件很能引起大家的思考，尤其是对于人力资源相关从业者来说，是很有意思也很有意义的事情。第一个是几张微信群里的对话截图，清明节强制加班，员工怒怼领导事件。后来有公布这些截图信息是伪造的，但是这个事件依旧引发了大家对于加班的讨论。另一个是AI人工智能是否会取代人类。ChatGPT自发布以来，也是引发各种讨论不断，一方面惊讶于他的能力，另一方面也在思考现有的工作模式即将面临的转变。在这样的背景之下，灵活用工一次又一次的被提及。
其实这两个热点事件的共同点是，原本传统的工作模式将面临翻天覆地的改变。不论是源自科学技术的发展进步，还是个人意识和创造力的觉醒，都将推动着企业与个人的工作模式发生改变。作为连接企业需求与个人技能的灵活用工平台，究竟是什么样的呢？目前市场上主要的灵活用工平台业务是“发包 + 承揽”的模式，是现代人力资源服务体系下，数字科技与生命科技的融合。
每个人都有自己所长，如果能够将擅长的技能转化为赚钱的机会，很多人都将是愿意的，这也是非全日制用工和社会化用工能够出现的基础，灵活用工公司通过平台将原本需要招聘的岗位进行分析，将能够以结果为导向的工作变成一个一个独立的任务，发布在平台上，通过灵活用工平台的精准调配，推荐给技能匹配的劳动者。劳动者可以根据自己的时间自由安排完成，让企业和个人能够在平台的撮合之下达成双方所需。同时这种灵活就业的方式，也得到了各地政策的鼓励。
由此我们可以认识到，灵活用工是一种人力资源灵活配置服务、企业弹性运用人力资源的方式。通过平台，企业将原本招聘工作转化为任务进行发布，个人通过平台进承揽，双方通过平台进行精准匹配，让企业的任务能够高效完成，个人也能够取得更多的酬金。
