社保严查来了！会计与老板需要灵活用工！
2019年社保暂缓划归税务征收，并规定各地不得对历史欠缴问题进行集中清缴，很多企业如释重负，觉得国家目前已然默认企业不合规缴纳社保的做法。基于这种错误的想法，许多企业更是变本加厉，以前只是未足额缴纳社...
5年前
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个税改革、社保入税之后如何通过灵活用工降低企业成本？
今年国家出台《国税地税征管体制改革方案》，明确了：2019年1月1日起，“社保”由税务部门统一进行征收。社保改由税务部门征收后,公司和个人都必须按照全额缴纳社保，公司的用工成本增加，员工到手的工资减少...
5年前
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灵活用工的企业有哪些激励方法？
企业为什么会采用灵活用工？很多情况下灵活用工的企业主要的诉求点在于降低企业用工成本，对于企业而言，用工的成本一直都是企业成本的大项。并且企业为了能够发展壮大，对于人才的争夺也是不可忽视的，所以企业对于...
5年前
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从“人才”和“人力”的角度看灵活用工激励
前一段时间，华为公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案，这批学生全部为2019年毕业的博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。一时间引发了全网热议，人们一方面赞叹华为的大气、魄力和远见...
5年前
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竞争机制催生灵活用工人员就业能力良性发展
企业内部的竞争机制，主要是激励员工去追求卓越，而竞争其实是人员发展的动力，所以不光在职的员工需要竞争机制，灵活用工人员就业能力的提升，也是离不开竞争的。 灵活用工人员包括企业根据需要将某一项...
5年前
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从“共享经济”看灵活用工平台的精准调配
进入互联网时代，“共享”一词变得十分火爆，共享单车、共享充电宝……花样十分繁多，在十八届五中全会中，首提共享经济已列入国家发展战略，而共享经济中，以灵活用工为主的劳动力共享模式，也是属于未来发展的大势...
5年前
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秋季招聘高峰即将到来，90后职场呈现灵活用工优势
随着金九银十的秋季招聘高峰季到来，市场上大大小小的招聘市场都开始了新一轮的资讯发布热潮，同时作为如今职场上的主力军90后，都会更加偏向于从网络平台上找工作，同时也呈现出越来越趋向于选择更加灵活更加自由...
5年前
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政策助推企业参保合规，灵活用工为企业整合社保成本
近年来外部政策变化加快了企业社保重要性认知提升，社保不但是民生热点，也成为了企业经营用工管理热点。但与此同时，征管变革等也带给了企业合规压力，不少企业都在寻求合理降低企业成本的方法。&nb...
5年前
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灵活用工浪潮兴起，职由人迎来发展机遇
如今，在共享经济、平台经济背景下，灵活用工的热度不断上升。灵活用工的方式在国内兴起之后，曾以劳务派遣方式火爆五年左右，后因2013年规范劳务派遣，2016年起又以人力资源服务外包替代了劳务...
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2019年中国地方人才网联盟第六届峰会在永康圆满落幕！
2019年8月16日，由永康市人民政府主办，中国地方人才网联盟、环讯人才网承办的为期两天的中国五金产业人力资源高峰论坛暨中国地方人才网联盟第六届峰会在中国·浙江·永康圆满落幕。全国100多家知名的人力...
5年前
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灵活用工的本质是一种经营理念
根据目前的数据显示，在我国灵活用工人员中，兼职占比37%、自由职业者占比51%、劳务派遣合同工占比12%，35岁以下的年轻人占比超过80%。灵活用工的崛起响应了国家正在提倡的大众创业、万众...
5年前
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从“零工经济”看灵活用工之精准调配篇
领先的组织之所以领先是有原因的:他们采取了一种“工作匹配（workfit）”的方法来管理员工。他们关注的是如何使他们的策略与他们想要达到的结果相匹配，以及现在的员工想要参与到工作中的方式。他们在转变思...
5年前
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