山东省针对企业在复工复产过程中的用工难、返岗难等问题，打造专员服务、专网服务、专车服务、共享员工、等灵活用工相关新模式，打通复工复产中的用工堵点。其中，帮助对口劳务扶贫协作地的农民工返岗复工，包机接运重庆、贵州安顺等地贫困劳动力来山东的务人员共441人。
疫情期间，在企业用工“不平衡”和就业创业政策“落地”等问题上，打造了“企对企”灵活用工和“面对面”政策推送的新模式，加强企业人力资源整合、互通，由人社部门搭建人力资源调剂平台，引导员工富余企业向用工短缺企业派遣员工，“共享”人力资源。此外，将线下就业培训、就业招聘、就业经办搬到线上，将过去就业服务“面对面”模式转变为“屏对屏”模式，让求职者享受从技能培训、求职招聘到签约入职的“一条龙”专网服务。
以灵活用工为例，这一模式有效降低了停业歇业期间企业的用工成本，降低了人才的大量流失，为企业度过疫情、恢复生产保存了实力。一些企业也可以用相对较低的成本获得暂时性劳动力补充，维持了企业正常运营活动。同时，也为广大从业人员降低下岗失业风险，通过灵活用工平台获得相对较高的劳动回报。
为应对疫情带来的不利影响，灵活用工的运营模式受到了不少中小企业的热捧，灵活用工企业由传统写字楼坐班工作模式转为共享办公的灵活用工模式，在购物中心和餐饮企业、零售商和餐饮企业、平台和餐饮企业等不同市场之间开展了各种跨界资源共享尝试。
以灵活用工为方向创新经济业态，其发展活跃的态势仍将得到延续，即使在发展过程中面临障碍，但在法治化营商环境的推动下依然有增强发展新动能，将成为巩固完善可持续企业运营和赢利的新模式。
