作为四大会计师事务所之一的安永，一直在考虑如何对制度再做出革新，为了保留人才，公司已将员工的个人需求也放到制度革新的考量中。为此事务所已经有不少岗位采用弹性工作制。弹性工作制具体来说就是现在员工可以向公司申请，一周只工作4天，拿80%的薪水。如果你工作累了，公司会给你放个寒暑假休息一下；想去进修MBA也可以，那就一年后再回来上班。其实这种工作模式在我国也称作灵活用工模式。
2008年金融危机后经济下滑导致众多企业出现经济危机，很多企业出于想要节约人力成本，同时又不想失去人才的考虑，会采用灵活用工服务来得到更多的降低用工成本的机会。同时公司发现，按照传统工作制度来约束所有员工并不合适，如果公司根据业务需要和岗位种类采取更灵活的工作机制，往往能达到更理想的效果。
如今企业灵活用工模式已经成为一种趋势，在IT、零售等行业不断开拓线上渠道同时优化线下服务，如此灵活用工可以让员工适应双线发展的节奏。灵活用工这种“人性化”的制度也体现了企业不再一味追求制度约束力，而是把公司的企业文化和人文关怀纳入到公司的运营模式中，通过营造一个更舒适的工作氛围，来调动员工的工作积极性，提高工作效率。
如此来看，灵活用工为企业带去了新的用人希望，可以在高效率完成工作之后有更多时间享受生活。
