什么是灵活用工管理？
灵活用工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。如今社会分工越来越细致，我们需要一个专业的平台提供灵活用工服务，它既有硬件设施，又有精准分配的管理技术。技术的主要包括任务的发布、匹配、确认、考勤等等内容。
为什么选择灵活用工？
就供需来讲，我们会发现企业用人的成本越来越高，相应的招人也越来越难；而灵活用工这种新模式更为便捷，员工不需要遵循繁琐的公司流程，企业也不需要付出高额费用，从而做到节省成本，充分发挥人才价值。所以说灵活用工基于防止人才流失和降低企业成本的考虑，为企业提供服务和管理。
灵活用工的优势在哪里？
灵活用工平台为企业提供灵活用工服务，而这个技术无论是数据分析、精准匹配、支付酬薪，还是技术管理，要求都是比较高的。同时在我国法律的支持下，它是《劳动合同法》允许的工作方式，因此在法律范畴，它是被认可的用工方式。
总而言之，灵活用工模式正在占据社会市场，是社会发展的趋势下的必然产物。畅想未来社会，会有更完善的雇用平台，将项目需求和个人技能更精准的对接起来。所有人都能为热爱而劳动，为自身价值而存在，这才是我们理想中的职业形态。
发达国家较早地发展了灵活用工模式，并实施了对灵活就业者的权益保护。20世纪70年代，全球失业问题增加。在市场驱动和政府支持下，大量灵活用工的形式开始出现，其劳动者权益的保障问题也日益凸显。 ...
山东省针对企业在复工复产过程中的用工难、返岗难等问题，打造专员服务、专网服务、专车服务、共享员工、等灵活用工相关新模式，打通复工复产中的用工堵点。其中，帮助对口劳务扶贫协作地的农民工返岗复工，包机接运...
日本是灵活用工发展较早的国家之一，在其终身雇佣制的传统用工背景下，对灵活用工的规制有其特殊性。在研究当今日本劳动市场所面临的诸多问题之前，有必要重新考虑被称作“日本式雇佣制度”的根源。日本式雇佣制度日...
“2019年第一季度，随着节后务工人员的陆续返工，各行各业已步入正轨两个月有余，今年一季度的招工情况与去年相比，招聘类目访问量同比上涨12%，职位发布数量上涨7%，其中司机、快递、销售等岗位最为热门。...
共享经济一直是这几年比较“火爆”的行业领域，除了滴滴打车、共享单车，如今又有了共享电车等等，而人力资源行业在向共享发展的道路上也呈风生水起之势。对于企业来说，采用灵活用工的形式还是有一定优势的，只是大...
随着人口红利的消失，从2010年开始，中国劳动力市场已经逐渐从“供大于求”转为“供不应求”。灵活用工让提高企业效能，成本上应该能降低20%-30%。 目前国内对灵活用工有了解的企业仅占13....
随着灵活用工平台的产生，自由职业者的工作种类不断丰富多样，出现更多新职业诸如网红主播、外卖小哥等自由职业类型，使得自由职业者的占比不断走高。灵活用工方式源自于各类企业需要灵活的调整员工数量来缓解企业在...
随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。那么，灵活就业者...