哪些单位适合实行灵活用工？
随着人口红利的消失，从2010年开始，中国劳动力市场已经逐渐从“供大于求”转为“供不应求”。灵活用工让提高企业效能，成本上应该能降低20%-30%。 目前国内对灵活用工有了解的企业仅占13....
5年前
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中国灵活用工市场未来发展趋势分析
1灵活用工：定义？催化？用户？动机？对于企业来说员工有两种形式，正式员工和非正式员工。灵活用工服务则主要是针对企业对非正式员工这块的服务，在发达国家已广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，岗位从前台...
5年前
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2019第一季度用工报告——灵活用工热度上升
“2019年第一季度，随着节后务工人员的陆续返工，各行各业已步入正轨两个月有余，今年一季度的招工情况与去年相比，招聘类目访问量同比上涨12%，职位发布数量上涨7%，其中司机、快递、销售等岗位最为热门。...
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国内灵活用工市场分析
随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。那么，灵活就业者...
5年前
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国外灵活用工形势分析之欧洲
一、丹麦的灵活用工模式丹麦的灵活用工模式一直受到各国肯定，被称为“黄金三角”模式。“黄金三角”模式是指丹麦政府采取了灵活的劳动力市场、慷慨的福利计划和积极的劳动力市场政策来解决灵活用工的灵活性和安全性...
5年前
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国外灵活用工形势分析之日本
日本是灵活用工发展较早的国家之一，在其终身雇佣制的传统用工背景下，对灵活用工的规制有其特殊性。在研究当今日本劳动市场所面临的诸多问题之前，有必要重新考虑被称作“日本式雇佣制度”的根源。日本式雇佣制度日...
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外国灵活用工形势分析之美国
发达国家较早地发展了灵活用工模式，并实施了对灵活就业者的权益保护。20世纪70年代，全球失业问题增加。在市场驱动和政府支持下，大量灵活用工的形式开始出现，其劳动者权益的保障问题也日益凸显。 ...
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个税改革到来，灵活用工如何帮助企业进行薪酬管理？
2019年个税和社保新政的到来，无形中改变了企业人力资源管理的工作方式，也给未来带来不确定性。要告诉大家的是，个税改革才刚刚开始。个税改革的重点是调节高收入群体，不少企业选择通过灵活用工的形式进行薪酬...
5年前
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社保入税来了，我们一起算笔帐
2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。日前，该项工作部署已经改为从2019年1月1日起，机关事业单位养老保险和城乡...
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灵活用工带给企业和个人最大的实惠！
快速发展的时代，年轻人更应当时刻紧跟时代发展，拥有战略眼光。朝九晚五，你端坐在格子间做着雷同的工作，就能看到自己往后几十年的生活。所谓的战略眼光是有超前的危机意识。当你真正意识到自己的职业局限，无非正...
6年前
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灵活用工服务——“后人口红利”时代的应对之策
作为一个灵活用工平台机构的工作人员，我们总是时刻关注着国家的各项政策。根据国家统计局1月18日公布数据显示，2017年全年共出生人口1723万人（出生率为12.43%），低于2016年的1786万人（...
6年前
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共享经济大势所趋，灵活用工主要上市公司有哪些？
共享经济一直是这几年比较“火爆”的行业领域，除了滴滴打车、共享单车，如今又有了共享电车等等，而人力资源行业在向共享发展的道路上也呈风生水起之势。对于企业来说，采用灵活用工的形式还是有一定优势的，只是大...
6年前
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