近日，全国很多地方突降大雪，就连以“险峰”著称的华山风景区也不例外，故而一个华山栈道绝壁扫雪的视频一经流出就受到了热议，长空栈道是华山景区南天门外的一处景点，受降雪影响该景点已关闭，网上流出的视频就是这一景区的工作人员手拿铁锹、笤帚在仅30厘米宽的栈道上扫雪，这段绝壁到谷底直落差700余米，看的人心惊肉跳。可见我们身边有很多特殊的岗位都被大家所忽视，而往往这些特殊的岗位也是非常重要的岗位。很多选择灵活用工的公司里就有这各种特殊的岗位，很多人对于灵活用工还不够了解，让我们一起来看看灵活用工的公司是怎样的。
灵活用工的公司岗位分为两类
目前，企业灵活用工模式主要分为两大类：一类是“通用型岗位”，就是各行各业、每个领域都会有需求的，一般是有支持性、管理性和职能性的岗位，比如前台、送货员；另一类则是“专业型岗位”，即需要特定的行业背景或职业技能的岗位，比如IT、策划等等。
根据调查显示，不同地区、不同行业及岗位对灵活用工人员的需求有很大的差异，灵活用工的公司并不是有着同样的需求。根据网上的调查数据，灵活用工的企业主要集中在制造业（12.9%）、互联网行业（11.2%）和批发零售行业（9.5%）；从岗位上看，前台、IT人员和办公室行政人员的灵活用工使用率最高，分别是49.6%、46.12%和45.69%。从地域上看，上海、北京和广州的灵活用工人员比例最高，全国一半以上的灵活用工人员都集中在这三座城市（57.5%），并且上海对于灵活用工形式的使用率是最高的（35.9%）。
灵活用工市场规模正在不断扩大
根据调查显示，近七成灵活用工的企业是属于第一种情况，即在通用型岗位上采用灵活用工；并且专业型岗位的灵活用工人员人数也较以往有了很大的提升，比例占44.8%。由此可见，企业对灵活用工的接受程度正在不断提升，灵活用工的岗位范围也在日益扩大。
从学历上看，灵活用工人员的学历也在不断提高，这与国家近几年来教育的普及有很大的关系。在专业型岗位中，硕士以上学历员工占19.25%；在通用型岗位中，本科以上学历员工也已超过半数（51%）。从年龄上看，两类的灵活用工岗位都更加青睐年轻员工，40岁以下员工比例均超过了80%。
灵活用工市场需求与服务能力不匹配
近几年很多方面的原因促使选择灵活用工的企业越来越多，第一，企业产生了很多短期、临时、批量的灵活用工需求。第二，随着《劳动法》等法律法规的相继出台，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。第三，求职者的观念也在悄然改变中，很多年轻人会选择更为自由、灵活的就业方式。这些原因使得多种形式的灵活用工日益增多，适用行业及岗位范围也在不断扩大。但是，灵活用工的市场需求与服务能力并不匹配。
灵活用工的企业需求服务满意度仅为2.85分，这与我国灵活用工服务起步较晚，国内的灵活用工业务还不够专业和成熟有很大的关系。目前灵活用工需要统一的行业规范和有序的制度管理。虽然灵活用工服务是满足企业多元化用工最佳选择，但是因为各种原因，目前不同行业、地区及岗位对灵活用工的使用存在显著差异。灵活用工平台应把握企业痛点，在人员招聘、人员匹配等企业迫切需要的领域下功夫，提升服务的专业品质。
