在公司办公，上班打卡，下班签退这是绝大多数职场人的常态，甚至已经成为一种公司制度。但我们仔细分析一下就会发现，严格规范考勤未必是一件好事，许多工作也不是一定要在公司完成，在家办公反而效率更高。比如今年年初，全球四大会计师事务所之一的普华永道宣布，从2019年2月开始率先在港、澳和内地施行灵活用工制度，不少员工不用打卡上班！
有研究表明，在采用了灵活用工的公司里，员工的拖拉现象减少了42%，工作效率提升了33%。有专家认为员工背景多元化，技能具有多样性，传统的全职工作并不一定适合所有人。如果采用灵活用工模式，员工会把重心放在快速、高质量地完成工作内容上，而不是打发时间等着下班。这样在短时间内能够激发出他们上班时间内的产能，这对企业来说就是积极意义。
不仅如此，在这项研究中也发现，近五成的受访员工表示灵活的工作时间以及平衡工作和生活的关系，是择业时最重要的因素。另一方面，在灵活用工平台上，员工在应聘时会列出自己的技能和优势，员工将与工作项目相匹配，而不是特定的、固定的角色。此举能吸引更多种类的人才，让更多的人才有机会在不同岗位工作。
其实在这件事之前，许多公司已经开始采用灵活用工模式做出改变，它为企业进行资源整合，实现岗位、人才、成本的最优调配，让人才为我所用，让人力资源的优势真正发挥出来。这表明越来越多的公司已经发现了灵活用工的好处，企业灵活用工已经成为大势所趋。
