2018年的前几天，你的朋友圈分别被支付宝两次刷屏了，第一次是由于五花八门的个性支付宝账单，第二次是由于支付宝的道歉。原来在你查看支付宝账单的时候会有一行几乎看不清的小字，“我同意《芝麻服务协议》”，而且已经帮用户选择好“同意”了。这就意味着支付宝可能在你没注意的情况下搜集了你的信息。关于这件事，芝麻信用官微连夜做出了回应：“初衷没错，但方式愚蠢至极。”那些晒过账单的人连呼后悔，却也是来不及了。看吧，这又是一次跟风随大流之后后悔的事件。网络时代，随大流是一件很容易的事情，真正有自己的独立思考，却没那么容易。就拿找工作来说吧，多少企业和个人还困在朝九晚五的固定思维里，却没有多去了解了解企业灵活用工模式。
企业灵活用工模式的好处在哪？
凡是企业的运行都会产生成本，通常会分为工资成本、政策成本、风险成本、服务成本这几类，选择灵活用工模式的企业很大一部分是抱着想要降低成本的想法的，当然也有一些企业的目的在于招到更多的人，在于让合适的人做合适的工作。传统的用工方式有两大特点，一方面是企业大量的剩余工作需要人来做，另一方面是个体有大量的空余时间不创造价值。在这里个体的“剩余时间”就正好是闲置的人力资源，而企业则想通过灵活用工这种方式让这些闲置资源得到更好的利用，从而满足高峰期的用人需求。话说回来，企业方灵活用工的需求一直存在，只是如今这个问题日趋紧迫。在共享经济高速发展的前提下，通过企业灵活用工模式能够降低更多的用工成本，为企业的发展带来更多的优势。
企业灵活用工模式都有哪些？
通常情况下企业灵活用工模式中最常见的形式是兼职。目前的兼职市场主要针对于社会临时用工和大学生兼职社会临时用工。这些人的特点主要有：地理位置足够集中、互联网普及程度高、容易接受新鲜事物，有大量的空闲时间并且上手比较快。随着近年来劳动人口减少、产业结构调整等变化，加上越来越多年轻人就业观念的变化，如今的企业弹性用工需求逐年呈现上升趋势，而求职者的时间也愈发碎片化，这些客观因素都是导致企业选择灵活用工模式的客观原因。
但兼职还不足以满足企业的需求，大部分企业还有特殊性和专业性的需求，尤其是工作内容具有周期性，以项目的形式出现的工作这就需要有专门的企业灵活用工平台给予专业的人员推荐。企业灵活用工模式必须根据企业与求职者的特点变化出专有的模式，更好地为企业和求职者服务。
何时开始选择企业灵活用工模式？
如今很多企业选择灵活用工形式时比较纠结的地方莫过于用合法或违法作为参考标准。另外，在公司管理和制度推行层面，往往也是按照统一标准去执行，没有充分考虑个体的需求差异。譬如，经济条件好的人想按时下班享受生活，经济条件差的人想加班多产出获得更多的报酬。但是企业没有考虑到个性化的情况就会产生企业和员工双方都不满的现状。我们有望通过企业灵活用工模式打开更宽广的市场。通过灵活用工平台实现人力的精准调配，让企业具有最核心的竞争力。
如今，企业灵活用工模式依然吸引来了足够多的探险者，灵活用工平台也在不断涌现当中。随着近几年国内乃至世界共享经济的“井喷式”发展，相信达到人才共享也将在不远的将来实现。我们有理由相信，灵活用工将会成为新的风口，你的企业准备好了吗？
