近几年因为疫情，零工经济等变革，市场上渐渐出现了一种新型用工方式——企业灵活用工模式。但其实早在1984年灵活用工就已经开始有了苗头。1984年英国苏塞克斯大学教授阿特金森就提出过“弹性企业模型”的理论，理论指出企业可以使用弹性的多样用工方式取代传统的用工方式来适应经济环境的改变，这是最早关于灵活用工的理论概论。到了20世纪初，美国开始出现了劳务派遣模式，在当时这种新型的人力资源外包模式因为可以解决严峻的失业问题和社会保障的负担很快便受到了企业的热烈欢迎。并且随着社会经济全球化的发展，欧洲日本等国家也相继开始投入使用劳务派遣的用工模式。随着平台经济的发展，灵活用工在中国也有了一席之地，它是产业结构的转型与升级和新时代下劳动者个性化工作需求的产物。2020年中国两会，李克强总理曾提到：“新业态经济蓬勃发展，零工经济大概能容纳两亿人就业。”越来越多的政策都在鼓励企业转型，灵活用工市场犹如星星之火，成为了市场转型的大势所趋。
在从前灵活用工可能只存在于一些快递，生鲜配送平台，或者打车APP上。但是现在由于平台经济，零工经济的盛行，越来越多的灵活用工岗位开始出现，一些专业性比较高的岗位也开始渐渐投入使用灵活用工，一些美工网也开始使用灵活用工的方式为企业减负增益。因为其减去了企业招工成本和职场培训，很多高精尖的专业人才也加入灵活用工，企业也可以投入更多精力钻研主要业务，把其他次要业务交给灵活用工平台上的专业人才。
灵活用工并非一时盛行，它是社会招工现状，平台经济和疫情下催生的产物，并且在未来灵活用工也会作为人力资源外包的一种主流，其的发展势头将越来越好！
