近期，随着疫情的一波又一波高峰期的来临，人们渐渐打招呼的方式从“早上好”变成了“你羊过了吗？”。仿佛感染新冠已经成了常态。越来越多的企业员工生病居家或者请假照顾亲人。企业经常陷入“空门”状态。针对这种情况，叮咚买菜负责人表示，受运力影响，正在紧急招工。通过灵活用工，周边调度，加大补贴等方法，调配储备运力。其实灵活用工近几年因为其可以应对市场经济形式不断变化的优势，和近年来平台经济的普遍使用，更多的企业加入了灵活用工群体，其也被越来越多的人所熟知。它是优化企业结构的一种具体方法，同时也是传统用工模式的一种补充模式。这种模式不仅可以解决企业的用工问题，也可以解决个人的就业困难问题。那么看似“完美”的灵活用工，到底适合什么样的企业呢？
1. 配送类行业
由于工种机制的特殊，需求随机，工作时间不固定的配送类工作人员完全可以在几个平台接单，由订单的完成情况来结算佣金。配送类企业也因为需要管理大量的骑手，可以采用灵活用工的方式结算酬劳，为企业节省管理费用。
2. 营销推广岗位
在这个平台经济盛行的时代，全民营销已经成为常态。许多的企业都采用了大量的自由职业人员进行推广。比如说自媒体人员或者房产经纪人和朋友圈推广等方式。为了减少职场培训的费用，实现快速上岗，达到营销效果。很多企业也使用了灵活用工的方式转型，从传统的雇佣方式转型成为更加灵活的平台经济下的社会化用工模式。
3. 更注重核心技术的企业
很多企业想要把更多的精力投入到主要业务上的时候也可以使用企业灵活用工模式，这样即省去了培训的成本，也可以更好的完成次要业务。何乐而不为呢？
以上就是“用工寒潮将至，企业如何快速转型？”希望以上内容能对你产生帮助。“职由人灵活用工平台”会不定时更新灵活用工相关知识，供大家参考了解。
