随着微信公众号、小程序的出现，更多人有了自己发声的平台，但是一些用户违规使用这些平台发布不实言论或者恶意营销内容，造成了非常恶劣的影响。因而微信再发重磅公告，对部分公众号、小程序发布断章取义不实言论进行恶意营销的行为，给予删除文章并进行相应的处罚处理。任何一个网络平台都需要规范化，那么灵活用工市场如何规范化？
一、灵活用工是什么意思？
灵活用工是未来企业的一大用工趋势，当一家企业的非核心员工人数达不到全职员工的百分之十时，就可以考虑使用灵活用工了，随着科技的发展，越来越多的企业选择灵活用工，这就意味着我们早晚需要讨论灵活用工市场如何规范化这个话题。利用灵活用工来缓解企业的用工压力和减少企业成本已成为比较受青睐的企业用工方式。通过使用灵活用工的方式来保持员工人数恰到好处，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。如果你的竞争对手在工资成本上灵活调整，而你却依旧支出给员工巨额工资，势必影响公司的灵活性和盈利能力。作为企业管理者，不仅要了解灵活用工市场如何规范化，更应该衡量公司业务量以及当前的员工构成情况，在业务淡季和忙季根据工作量的实际情况选择进行灵活用工，将固定员工的数量控制在一个合理、基数较小的范围，以节约固定工资支出成本。
二、灵活用工市场规模如何？
我国《劳动合同法》对员工的保护比较健全，经济补偿金、无固定期限合同等规定无形中增加了企业的人力成本 。如今国内经济增长缓慢，部分企业发展不好，而每一名正式员工的支出都是巨大的，增加灵活用工人员数量必然是企业的最佳选择。《社会保险法》规定的社会保险成本较高， 约占人力成本的 40%。在这种情况下，企业有较大意愿采用灵活用工模式，并通过灵活用工平台和通过商业意外险来降低企业的用工风险和成本。同时随着劳务派遣被限制，业务外包、非全日制用工等灵活用工形式正在逐渐兴起，灵活用工市场如何规范化也成为了比较重要的问题。
灵活用工市场有两方面的因素，雇主端和个人端，当一个灵活用工平台雇主端和个人端的用户数量都得到一定的积累，招聘和服务效果会非常好，用户粘度也越来越强。这时候灵活用工市场如何规范化呢？从实践角度来看，如果服务足够好，灵活用工人员一般会持续使用这个平台。企业也是，由于有着复杂的决策流程和多元的决策维度，企业灵活用工是不会轻易更换供应商的。先发优势一旦形成，竞品难再撬动，就是这个行业的特点。所以，要回答灵活用工市场如何规范化这个问题，需要从法律、经济、观念，三个方面来促进灵活用工的发展。
三、灵活用工市场如何规范化？
站在灵活用工人员的角度来说，灵活用工看似是针对对企业的一种节约成本的做法，但其实也是对员工的一种解放，虽然很多企业还是会雇佣全职员工，但随着灵活用工平台的发展，零用工人员也能享有更多的福利保障以及更加自由的时间安排。为灵活用工人员购买商业保险，为其提供良好的风险保障。通过有实力的灵活用工平台来匹配雇主和个人双方的需求，并且通过平台来给与求职者保障是一些比较合适的做法。职由人APP灵活用工平台上边的雇主和个人的双方评价系统，是对雇主和个人的一个规范化的措施，通过雇主和个人双方的评价打分，让好的雇主和求职者更容易满足自己的需求，自然会脱颖而出。台灵活用工市场如何规范化，需要的是企业、个人、平台三方面的努力，可持续发展的良性循环才是灵活用工市场蓬勃发展的保证。
