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灵活用工社保保障助力人力资源强国梦

admin 3年前 2156 0

  习总书记说过,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。习总书记还指出:就业是最大的民生。随着职位的多样性和人才的个性化发展,越来越多的人会选择自由职业和灵活用工,而灵活用工社保也是企业灵活用工比较关心的话题。十九大报告指出,我国要进入强国时代,归根到底还是要靠人力资源、靠人才、靠教育。而对于人力资源保障也是人才建设的重中之重,那么对于近几年来越来越多企业选择的灵活用工模式,如何对员工进行保障呢?

 

灵活用工社保现状

  什么是灵活用工呢?灵活用工人员是企业的非正式员工,是可以自由调配工作时间的工作人员。灵活用工的形式主要包括兼职、自由职业、短期合同工及自雇人士。根据调查数据显示,目前在中国83%的员工属于全职雇员,9%属于兼职、自由职业者或者自雇人士等灵活用工人员。而自由职业者在中国被越来越多的年轻人所追捧。越来越多的传统企业例如:比亚迪、京东等,也纷纷改变了自己的用工方式,选择采用灵活用工的形式对公司员工进行管理。

  灵活用工社保目前主要是两种模式,一类是采用购买商业保险的形式与专业的保险公司进行合作,对灵活用工人员实施保险服务,另一类是与人力资源机构合作,通过劳务外包的形式缴纳员工社保。

 

用工灵活仍员工保障不可忽视

  目前,对于灵活用工社保没有一个统一的规定,各地区根据本地的实际情况,对于灵活用工社保有一些自己的规定。灵活用工虽然灵活但还是必须遵循《劳动法》、《劳动合同法》等传统用工的法律法规规定。因此,当劳动者在工作期间发生的情况还是应该有所保障。

  灵活用工社保方面,根据《社会保险法》第10条以及第23条规定,未在用人单位参加职工基本养老/医疗保险的非全日制从业人员,由个人按照国家规定缴纳基本养老/医疗保险费。对于非全日制劳动者的社保缴纳,一般用人单位会将养老保险费与医疗保险费的金额结算给非全日制劳动者,由劳动者个人进行缴纳。非全日制用工对于企业而言具有较大的灵活性,适合企业临时的、短期的用工需求。现在的共享单车企业,每天早高峰期间需要对大量地汇集在一些地铁口的车辆进行清理,需要人员进行短时间的作业,这样的情况就可以考虑使用非全日制用工的方式解决灵活用工社保。

 

灵活用工社保与传统形式相结合

  从表面来看,传统用工与灵活用工,似乎属于竞争关系。而实际上,二者是相互补充,共同发展的。传统用工模式的规范性、从属性能够保障灵活用工人员的基本权利与义务,而灵活用工的灵活性也能够减少企业的用工成本,并且能够满足企业灵活用工的个性用工需求,两者之间存在着一种相辅相成的关系。那么灵活用工社保也可以与传统的社保形式相结合,根据公司的实际情况进行处理。

 

  如今的企业对于员工观念也在发生着变化,如今的企业开始鼓励员工自己创业、甚至是成为公司的合作伙伴。员工可以赚到更多的钱,企业有更多个性化的需求得到满足,灵活用工正在被越来越多的企业所采用的。而从员工的角度来看,早上开专车、中午送外卖、晚上做代驾,这样的工作状态也是非常吸引人的。况且有越来越多的网上灵活用工平台在帮助个人和企业完成匹配,让企业在需要的时候有人可用,让员工在空间的时间多赚些钱,将传统用工与灵活用工的形式相结合,就能促进人力资源强国的梦想。

 

 

 


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