当前位置:首页 > 最新动态 > 如何通过灵活用工解决劳动力成本问题

如何通过灵活用工解决劳动力成本问题

admin 3年前 2150 0

  2013年7月实施的《劳动合同法》修订版增加了对劳务派遣单位进行规范等内容。近年来,政府、企业、学界以及实业界的很多代表和专家围绕如何保持经济发展与劳资利益平衡等问题, 产生过一波又一波的热烈讨论。观点认为《劳动合同法》对企业的保护不足, 限制了用工的灵活性, 拖累了劳动生产率, 还增加了企业的用工成本。也有人认为应该更加深入的落实《劳动合同法》的规定, 进一步加强对劳动者权益的倾斜保护。

 

  《人民日报》一份调查显示,过去5年,人工成本在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17%。“不涨工资,招不来人;工资涨上去,企业吃不消。”这是眼下很多企业的真实感受。研究表明, 随着融资难融资贵、税费负担重、土地租金高等问题集中爆发, 中国当前企业的成本接近历史最高位, 企业的发展举步维艰。随着“滴滴”等打车软件和O2O平台的出现, 传统劳动力市场上灵活性问题有了新的经济背景, 灵活用工对新常态下的企业用工和就业市场有了新的经济意义。

 

  一些企业为在不降薪的情况下降低用工成本,从传统的固定用工模式转向了灵活用工模式,如:灵活地按实际需求招聘人才,双方不建立正式的全职劳务关系;以兼职的方式完成一些临时性和季节性、波动性需求的工作;将部分工作以劳务外包的形式外包出去等,都可以纳入灵活用工的范畴。采用灵活用工的方式,可以让人才以流动的方式为企业服务,降低了企业人力资源管理的成本,减少了办事机构、办公场所、办公人员、办公设备的投入,降低企业用工成本提升企业在整个行业内的竞争力。

    

  从劳动力成本在企业的全部成本中所占比例来看, 企业的平均用工成本并不高。真正影响企业成本的是:一社保成本是企业的重要支出大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最重要的一项支出随着近年来国家紧缩企业贷款审批, 融资困难问题也加重了企业成本。

 

  从中国的市场结构看, 大量经济学家都承认我国劳动力的绝对成本是显着上升的。灵活用工可以使用人单位根据自身的具体情况和经营情况,适时调整员工数量规模,实现企业与个人之间的灵活性、自由性。满足企业在用人的特殊波峰时期可以灵活地以需求雇佣人才;而求职者也不需要进行全职的劳务工作,可多方面、多渠道的发展,这种种更自由、更灵活、更具有弹性的工作模式就是灵活用工。兼职、零工、自由职业者等都可以归纳到灵活用工的范围之中。灵活用工的特点使企业在发展生存和行业竞争力上能够更加放开手脚体现自身优势,从而实现利益的最大化。


相关文章

灵活用工平台助力企业优化人力资源结构

灵活用工平台助力企业优化人力资源结构

在互联网时代,企业需要更透明、更高效、更有保障的服务。灵活用工不仅能够帮助企业减少用工方面的难题,而且还可以提高工作效率、降低用工成本,作为企业最关心的就是用工成本问题,而灵活用工刚好可以有效地解决企...

针对我国稽查社保征收,灵活用工探索前行

针对我国稽查社保征收,灵活用工探索前行

2019年年初,我国开始加强对社保的征收稽查,造成企业用的工成本显著增加,这预示着传统的工作模式已经不太适应现在的工作节奏,企业的用工模式将面临着重大改变。因此,灵活用工这种能够与传统用工模式互补的模...

灵活用工和外包将是大势所趋

灵活用工和外包将是大势所趋

 2019年,中国经济发展进入“新常态”,加上技术发展日新月异、跨界创新加速、人才缺口放大等因素,企业既要严控风险与成本,又要支持业务快速成长,如何才能完成这个近乎两难的艰巨任务?灵活用工...

灵活用工大势所趋,你理解对了吗?

灵活用工大势所趋,你理解对了吗?

近几年因为疫情,零工经济等变革,市场上渐渐出现了一种新型用工方式——企业灵活用工模式。但其实早在1984年灵活用工就已经开始有了苗头。1984年英国苏塞克斯大学教授阿特金森就提出过“弹性企业模型”的理...

用工寒潮将至,灵活用工帮助企业快速转型

用工寒潮将至,灵活用工帮助企业快速转型

近期,随着疫情的一波又一波高峰期的来临,人们渐渐打招呼的方式从“早上好”变成了“你羊过了吗?”。仿佛感染新冠已经成了常态。越来越多的企业员工生病居家或者请假照顾亲人。企业经常陷入“空门”状态。针对这种...

安永制度再做革新,灵活用工已成趋势

安永制度再做革新,灵活用工已成趋势

作为四大会计师事务所之一的安永,一直在考虑如何对制度再做出革新,为了保留人才,公司已将员工的个人需求也放到制度革新的考量中。为此事务所已经有不少岗位采用弹性工作制。弹性工作制具体来说就是现在员工可以向...

科技进步催生企业灵活用工模式多样化发展

科技进步催生企业灵活用工模式多样化发展

近年来,信息技术的不断发展和创新,使我们的生活消费方式和工作方式发生了前所未有的变化。传统的工作模式是以标准雇佣为基础所形成的,以工作岗位为单位进行运营管理,有相对固定的工作人员、工作时间、工作地点、...

灵活用工加速转型,企业纷纷按下“快进键”

灵活用工加速转型,企业纷纷按下“快进键”

在科技日新月异发展的今天,互联网和用工相结合所形成的新型非全日制的用工方式——“灵活用工”脱颖而出。灵活用工是指企业用于管理短期用工或者项目性用工的一种人力资源外包模式,同时它还是传统用工方式的补充形...