灵活用工是企业降低成本的致胜法宝
近日，由中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国担任课题组组长，人瑞人才科技集团有限公司联合推出的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书（以下简称“中国灵活用工发展蓝皮书”）在北京进行了发布。书中对对灵...
5年前
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蓝皮书发出最新报告，灵活用工也将迎来更大的发展
《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书近日在北京发布，该书显示，2020年企业采用灵活用工比例同比增逾11%，达到55.68%，有近30%的企业表示稳定或扩大使用规模；超过四分之三的企业主要出于“...
5年前
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灵活用工平台是后疫情时代用工企业的“及时雨”
面对后疫情时代，我国就业市场依然严峻，尤其是每年年尾和年头就业市场较差。近日，人力资源服务公司公布一项香港“就业展望调查报告”，指出香港整体就业市场依旧低迷，雇主和就业者更倾向灵活用工模式。受记者调查...
5年前
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展望未来，灵活用工将迎来空前繁荣的发展！
近日，在网上发布的一篇《数字经济2.0报告》中预测到，未来20年8小时工作制将被打破。未来在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，未来通过灵活用工实现就业的人数将占据中国总劳...
5年前
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共享用工等灵活用工模式受到肯定，起到稳定就业作用
随着我国共享经济逐渐成熟，我们接触的共享产品和共享服务也越来越多，比如共享助力车、共享充电宝、共享用工等等。近期，人社部发布了《关于做好共享用工指导和服务的通知》，对相关问题进行了明确。引起了社会各界...
5年前
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经济回暖的背后是灵活用工走向常态化
记者注意到，自新冠肺炎爆发后，以带货主播、电竞选手、网约摄影师、快递小哥等为代表的灵活用工岗位受到青年追捧。这些工作外表看起来很光鲜，甚至收入是普通白领的两三倍。与之同步发展的，是灵活用工渐渐走进人们...
5年前
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灵活用工平台针对新职业未来发展作出合理规划
当前，针对“新职业”群体的调研还停留在个体层面，企业特别需要一个组织或平台，把1000个“新职业”的灵活用工人群进行分别管理，这样我们沟通、服务的效率就能提高。所以，针对“新职业”未来的发展问题，最迫...
5年前
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灵活用工是适应未来环境的重要商业模式
2020年疫情期间，大部分企业为了降低感染风险，都实行了居家办公或轮流办公等措施，正是在这样的契机之下，传统人力资源管理的元素被彻底颠覆了。这也意味着，企业可以把岗位解构成具体的、颗粒度更小、更精细化...
5年前
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灵活用工可以有效缓解市场供需的结构性矛盾
近几年我国劳动力市场逐渐成熟，企业在劳动力成本上能够承担更大的压力，所以中国的企业薪酬管理一直是以降本增效为主，但是他们往往面临投资付出大的局面。基于这样的情况，企业无论是在经济发展上还是在基础设施、...
5年前
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带你重新加深对灵活用工巨大优势认识
近几年全国有许多城市出现了灵活用工第三方平台，企业也设置了多个灵活用工平台任务，解决疫情期间失业人员的就业问题，而且在2020年这一年的发展中，中国的灵活用工市场还在不断开拓和升级，对灵活就业人群也给...
5年前
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支持个体工商户模式：又一地发布灵活用工利好政策！
最新消息近日，海南省市场监督局发布了《海南省平台经济集群注册登记管理办法（征求意见稿）》，形成针对个体工商户集群注册的法规性文件。早在今年6月，海南省市场监督局就曾推出过支持互联网灵活用工平台的系列举...
5年前
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灵活用工可以有效激发出企业发展动力和市场活力
在劳动市场中，小微企业、个体工商户是城镇用工的主力军，也是经济活力的重要源泉。这些市场主体保住了，才能真正有效保障民生。如果企业在变革时期或瓶颈期需要调整用人又要保证企业平稳发展的话，此时不妨减少对核...
5年前
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