疫情防控期间收入如何保障？灵活用工人员应该这样做
由于受疫情影响，不少公司一而再，再而三延迟复工，甚至不少中小企业面临倒闭风险，工作不再有保障，工作者缺乏安全感。但是能为自己创造的最强大的安全感不是工作保障，而是收入保障。如果有信心能够获得收入以支持...
5年前
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2020企业如何自救：通过灵活用工降低人力成本
Q到了今天，这场突如其来的疫情似乎已经能够看到胜利的曙光，但是大家还是不能掉以轻心。虽然各地陆陆续续有了复工的消息，但是已经造成的损失和没有停止的疫情让不少的企业陷入了困境。很多企业当下面对的最现实的...
5年前
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对比灵活用工人员与全职员工的成本差异
灵活用工是一种新兴力量,并正在持续增长。它的发展暴露出现在的劳动力市场政策是过时、落伍和混乱的。关于如何改变我们的法律和调整劳动力市场以应对灵活用工,已经有了很多辩论。其中最重要、最有意义的是如何解决...
5年前
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对雇主具有极大吸引力的灵活用工是一种发展趋势
我们知道，坐班是最原始的工作方式，也是目前被大多数企业和工作者普遍接受的一种工作方式。回首漫长的历史长河，人类发展到了今天，拥有现代化的文明、现代化的机械制造、现代化的人力资源管理，甚至是现代化的办公...
5年前
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疫情变化给企业用工敲响警钟，灵活用工引发关注
就目前疫情来看，多省无新增病例，呈良好趋势发展。不少企业开始复工生产。在疫情持续较长一个时间里，社会进入半封闭阶段。劳动力的流动受阻对社会发展的影响较大，因为它将直接导致企业自身生产和销售和未来发展。...
5年前
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新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 职由人灵活用工平台对企业和劳动者的价值
2020年2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2...
5年前
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如何在疫情结束后通过灵活用工平台精准调配解决就业民生问题？
疫情结束后也将带来一些就业和民生问题，值得社会各界广泛关注。有专家建议，央行应该适度放松货币政策，缓解企业的财务压力，扩大融资规模，降低资金成本，考虑为困难企业的贷款提供临时性的贴息。为中小企业提供税...
5年前
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对于疫情的发展仍不确定，灵活用工平台为企业支招儿
就目前来看，疫情不会马上结束，但中小企业和小微企业抗风险能力弱，持续的停产停工，可能面临资金链紧张甚至断裂破产的风险。不仅仅是中小企业，没有采用灵活用工模式的传统大企业也同样承受较大压力。餐饮连锁品牌...
5年前
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满足特殊时期企业用工的平台——职由人灵活用工
2020庚子年，原本被称为“金鼠”年，但是一场猝不及防的新型冠状病毒肺炎疫情爆发，让每个人都离开了原有的生活轨道。居家隔离、延长春节假期、延缓企业复工时间等成为常见防控措施。在疫情笼罩下，工厂停产、门...
5年前
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电商和实体店共享员工，特殊时期灵活用工市场广阔
几年前，线下传统等实体店铺店恐怕没想到有一天会和“老对手”互联网电商握手言和，并在对方的帮助下“共享员工”解决员工临时的待岗问题。2月6日，阿里本地生活服务公司正式推出了一个类似于职由人的灵活用工平台...
5年前
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人社部发文，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施
2020年2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2...
5年前
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钟南山预测疫情拐点尚未确定，灵活用工企业加快做好应变工作
随着疫情的发展，多国进行了撤侨、多家国际航空公司宣布停飞中国，德国、日本、美国、越南先后出现了海外的“人传人”病例。自2月4日至7日，新冠肺炎确诊病例仍保持增长，但增幅有所放缓。中国工程院院士钟南山7...
5年前
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