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人力资源行业数字化转型新方向——灵活就业人工匹配

admin 10个月前 637 0

看习近平总书记的大局谋划:近日,习近平总书记在黑龙江省哈尔滨市主持召开新时代推动东北全面振兴座谈会并发表重要讲话,强调推动东北全面振兴,根基在实体经济,关键在科技创新,方向是产业升级。自主创新需要加快传统制造业数字化、网络化、智能化改造,掌握更多关键核心技术,加快科研成果落地转化……以科技创新推动产业创新。由此可见,不论是什么行业,发展前景即在于创新与数字化转型。人力资源行业也应如此,新的商业环境、新的工作方式,不断涌入就业市场的就业人员,让人力资源行业也面临着数字化转型的需求,而未来发展的方向,就在于基于灵活用工平台灵活就业人工匹配

 

灵活就业灵活用工

我们之前一直在为大家介绍灵活用工,也发布过许多灵活就业相关的资讯,相信大家对于这两个词已经很熟悉了。那么这两个词是否是同一个意思呢?灵活用工指的是非全日制的用工方式之外的各种灵活的、可以解决企业需求的一种用工方式,主要针对的是企业,目的在于解决企业的需求。而灵活就业,有了“就业”这两个字,从而可以看到,针对的是劳动者个人这个角度。灵活就业是一种观念的转变,也是对于时代发展变化的调整。

 

灵活用工平台人工匹配

人力资源行业的数字化转型即需要一个平台将企业的需求与个人的技能连接起来。智能化灵活用工平台的发展将实现人工匹配的功能。“人”当然指的是劳动者,“工”指的是岗位或者任务。通过平台将海量的人员信息与各行各业的任务需求进行智能匹配,让每一个人都能及时找到合适的岗位或者任务,企业的需求也能够很快找到人员来完成,这将是人力资源行业的数字化发展的最佳状态。

 

社会的发展离不开各行各业企业的发展,企业的发展离不开人,但是将来的劳动者不需要束缚在一个一个固定的岗位里。并且随着时代的发展,企业也需要及时调整去应变随时变化的市场环境。这就使得未来的企业人力资源管理也需要能够在变化面前及时进行调整,需要数字化灵活用工平台的智能人工匹配。对于每一个劳动者来说,也许将来固定岗位的数量也会减少,但是灵活就业的机会在不断增多,再加上政策的扶持与灵活用工平台的发展,未来的灵活用工从业者也能够获得保障与丰厚的报酬。


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