当前位置:首页 > 最新动态 > 从“零工经济”看灵活用工之精准调配篇

从“零工经济”看灵活用工之精准调配篇

admin 6年前 4667 0



领先的组织之所以领先是有原因的:他们采取了一种“工作匹配(workfit)”的方法来管理员工。他们关注的是如何使他们的策略与他们想要达到的结果相匹配,以及现在的员工想要参与到工作中的方式。他们在转变思维方式、采取更具战略性的方法、以及建立支持零工经济的运营基础方面进行投资——他们之所以这么做,是因为他们知道自己的投资将带来巨大回报。而这一思维与灵活用工平台的精准调配不谋而合。

 

毋庸置疑,工作世界正在改变。对更大的工作灵活性的需求在增加,人口结构在发生变化,技术在进步,你的竞争对手的劳动力战略也在演变。如果不采用灵活用工,就享受不到它所提供的具有影响力的商业成果,你的组织将会落后。而在这个瞬息万变的时代,落后并不是你想要的结果。

 

那么对于企业而言,如何才能更好地通过灵活用工平台的精准调配发挥出零工经济”的能动性呢?这就需要企业做好自己的人力资源结构调整,将非核心的工作做好整理规划,发布在灵活用工平台上,通过平台的精准调配,让合适的人做合适的事,从而达到人才为我所用而非为我所有的目的。

 

精准调配不仅仅是灵活用工平台的核心优势,同时也是企业发展壮大所需要的重要因素。毕竟一个企业的资源是有限的,需要将仅有的财力、物力、人力用在关键的核心部分,这就需要将非核心的工作通过外包的形式让其他人员完成。或者在企业发展过程当中有一些临时性的工作,不具备招聘全职人员的条件,这时候灵活用工人员就将起到很大的作用。

 

领先的组织在管理策略上的领先也是它得以发展壮大的原因之一,如何能够在海量的求职者当中找到与公司发展策略相呼应的人才,是灵活用工平台的精准调配可以达成的效果,也是很多企业所需要的个性化服务。有了灵活用工平台,“零工经济”就能够帮助企业更好的发展壮大。


相关文章

从“共享经济”看灵活用工平台的精准调配

从“共享经济”看灵活用工平台的精准调配

进入互联网时代,“共享”一词变得十分火爆,共享单车、共享充电宝……花样十分繁多,在十八届五中全会中,首提共享经济已列入国家发展战略,而共享经济中,以灵活用工为主的劳动力共享模式,也是属于未来发展的大势...

灵活用工——企业破局新方式

灵活用工——企业破局新方式

随着疫情的影响和平台经济的盛行,摒弃传统的用工方式,一种新的用工方式悄然而生,灵活用工作为这颗冉冉升起的新星,有着其独特的优势吸引了越来越多的企业争相使用。其对于企业来说,可以为企业降本增益还可以解决...

事业单位即将面临改革改革,灵活用工平台的精准调配比铁饭碗强

事业单位即将面临改革改革,灵活用工平台的精准调配比铁饭碗强

近日,有报道称国家深改组正在研究制定事业单位人事制度的改革方案,新方案对事业单位的用人制度将进行全面彻底的改革。这意味着存续了近70年的用人制度可能会成为历史,到了2020年“铁饭碗”很有可能将被彻底...

灵活用工社保保障助力人力资源强国梦

灵活用工社保保障助力人力资源强国梦

  习总书记说过,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。习总书记还指出:就业是最大的民生。随着职位的多样性和人才的...

人社部发文,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施

人社部发文,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施

2020年2月7日,人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2...

探索 | 从人力资源服务企业视角谈灵活就业及灵活用工

探索 | 从人力资源服务企业视角谈灵活就业及灵活用工

摘要根据国家统计局相关统计数据,截至2021年年底,我国灵活就业人员已经达到2亿人左右,灵活用工在促进企业降低用工成本、促进社会就业上都有巨大潜力,发展势头良好,具有很大的发展空间。本文介绍了灵活用工...

零工经济来了,灵活用工社保如何才能跟上?

零工经济来了,灵活用工社保如何才能跟上?

  如今灵活用工市场发展越来越蓬勃,而大多数的灵活用工人员却存在职业不稳定、劳动合同不规范等因素,社保关系挂靠难、接续难。新就业形态亟需社保等制度的配套调整。灵活用工平台的发展,正...

灵活用工如何统筹税务

灵活用工如何统筹税务

在我国,用工关系分为三类:标准劳动关系(企业直接雇佣员工)、非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)和非劳动关系(业务外包)。灵活用工包的“灵活”含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表...