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灵活用工将成为人力资源的突破点

admin 7个月前 496 0

近几年,随着灵活用工的不断普及,灵活用工市场也是日渐壮大,很多企业都会采用灵活用工这种用工方式。对于面临着季节性、劳动力密集的企业来说,灵活用工的出现让他们看到了“曙光”。现在灵活用工市场在中国已经日趋成熟,那么,灵活用工现状是怎样的?企业的哪些岗位适合灵活用工人员呢?下面小编就为大家详细分析一下。

企业对灵活用工的需求往往伴随业务痛点产生,结合企业成长和人力资源管理中遇到的问题,前期调研中设定了六个主要场景,调研结果显示企业在遇到业务快速扩张时选择灵活用工的比例最高,达到61.1%。其次在短期项目或季节性用工用工成本增加时,分别有50.4%和42.5%的企业选择采用灵活用工

季节性明显的酒店、旅游行业,选择采用灵活用工比例最高的场景是“短期项目或季节性用工”,占到该行业企业的81.5%,排在第二和第三位的场景则是“业务快速扩张”和“业务不确定性”,分别占到该行业企业的59.3%和40.7%。

面对不同的性质,企业在灵活用工岗位的选择上明显不同,比如个体工商户选择灵活用工最多的岗位是“财务岗”,外资企业选择灵活用工最多的岗位是“客服岗”,合资企业和民营企业选择灵活用工最多的岗位是“销售岗”,而国有企业在“销售岗”和“客服岗”的灵活用工比例持平。

在国内灵活用工平台系统整合了灵活用工的发展和服务规范,推动国内灵活用工发展的。职由人APP直接推动了灵活用工在国内的认知普及和发展应用的同时,更为灵活用工服务行业发展的健康有序提供了有力支撑。

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