自2018年国家出台“社保入税” 政策以来，事业单位的社保划归税务征收已成定局，而城镇职工社保的征收并没有全面开始，故而很多企业还存在着侥幸心理，没有考虑通过灵活用工的方式去优化人力资源结构，殊不知，风险正在慢慢地逼近。
企业可能面临的风险
近日，北京人社局、医保局、税务局三大部门联合发文，公布了今年社保缴费工资的通知。
从北京市的通知可以看出，“社保入税”实现社保和税务部门实现数据共享势在必行，对于不同地区的企业来说，区别只是在于时间早晚，目前国家正在进行城镇职工社保划归税务征收的过渡期，企业社保逐步走向合规化是不可逆转的。所以，就有很多企业开始考虑灵活用工的情况。
当企业出现不缴或少缴社保行为，一经查出将面临补税、罚款、缴纳滞纳金等处罚，还会进入社保黑名单。一旦成了失信企业，将成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持，优惠政策支持，政府采购，政府项目合作，融资授信，保险购买，企业认证，评选表彰，土地供应，招标投标，乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止。
对于企业而言，要想长远发展，首先要做到的就是守法合规，这是不容让步的底线，同时任何商业行为都是追逐利润的，企业也在不断寻求开源节流的方法，这些方法汇总起来离不开三个字：灵活用工。
企业发展之开源
我们都知道，一个企业如果想要发展壮大，并且长久立于不败之地，就一定要有自己的核心竞争力。同时，企业也应该将最多的人力、财力和物力投入到最核心项目的发展当中去。只不过当一家企业发展到一定规模的时候，就会面临很多的部门设置和人员管理的问题。大部分企业在不知不觉当中，就会将资源分散投入到各个部门当中，我们知道一个人的精力是有限的，同样的道理，一家企业的资源也不会是无穷无尽的。当企业方方面面都要抓的结果，很可能会错过核心部门的发展时机，进而影响整个企业的运作。
好的企业一定是会做减法的企业，对于企业核心业务之外的部分，如果占用了太多的人员和资金，就应该考虑将这部分工作或业务剥离出来，让企业发展最核心的部分能够得到最大的人力物力支持，才是让企业不断发展壮大的理智选择。比如，将企业非核心的部分通过灵活用工平台外包给专门的机构去做，或者将企业并不擅长的部分业务外包给更加专业的团队等等做法，都是能够让企业集中资源发展核心业务，进而能够不断发展获得利润的优质之选。
企业发展之节流
如果说“开源”是企业不断发展的动力，那么“节流”对于一个企业来说，也是其长远发展的保障，所以也是非常重要的。如何做到节流，从人力资源的角度来说，在面对社保入税的政策趋势下，也有很多方法。对于企业来说，有一些用工方式是保险可以不由企业缴纳。
1、非全日制用工
非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制从业人员由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费用。
2、非独立劳动的兼职人员
非独立劳动的兼职人员指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力劳动或者脑力劳动的人员。
兼职人员有自己的工作单位，社会保险由工作单位办理缴纳，作为第三方的兼职公司，不承担社保费用。
3、个体户外包企业业务
企业将原本的工作内容整体外包出去，承接企业外包的单位为个体工商户或自然人，对于承接方而言，承接所得的酬金为经营所得，由个人缴纳基本养老保险，发包企业无需承担社保费用。
综上所述，企业开源节流的方案都与灵活用工息息相关，社保入税政策的出台，对于规范企业用工有积极作用，同时也在督促企业着手调整优化人员配置结构，以达到降低人员成本、增加人员使用效率的目的。对于劳动者来说，灵活用工也给了大家更多的赚钱机会和选择，选择灵活用工的确是让企业和劳动者都受益的最佳方案。
职由人灵活用工平台拥有核心项目优势、资源优势，在灵活用工疾速发展的市场趋势和政策变化的推动促进之下，具备了极大的发展潜力，也能够帮助企业完美地达成“开源节流”的目的，是企业长远发展的最佳选择！
