随着疫情的影响和平台经济的盛行，摒弃传统的用工方式，一种新的用工方式悄然而生，灵活用工作为这颗冉冉升起的新星，有着其独特的优势吸引了越来越多的企业争相使用。其对于企业来说，可以为企业降本增益还可以解决企业用工稳定性的不足，管理成本大的问题；对于个人来说时间灵活，使用方便，还可以为个人在闲余时间增加收入；对于国家来说，灵活用工既可以帮助企业破局转型，帮助经济回暖，还可以帮助国家增加就业。所以近几年越来越多的城市推出了很多利于灵活用工发展的政策：甘肃出台了支持高校毕业生发挥专业所长从事灵活就业；河南，天津，甘肃等地方也推出了灵活就业人员可以按照规定领取取暖补贴的公告。灵活用工越来越流行。那作为企业想要转型的话，我们一定会面临一个问题，那就是：我们如何选择灵活用工平台呢？
1，平台是否具有正规的营业执照
公司做业务一定是需要资质证明的，对于灵活用工这样的平台，资质与营业执照应该更加看重，并且灵活用工还属于人力资源的一种，我们还需要平台提供相关的资质凭证。
2. 平台的定时检查
在选择灵活用工平台时，我们一定要看一下平台是否定期检查业务情况，针对客户可能存在的发佣异常、数据异常进行监控。平台的品质对于客户是非常重要的对于异常的及时检查不仅是对自身的负责，更是对客对企业尽责的表现。
3. 用工的多样性
我们在选择灵活用工平台时，还应该看一下平台业务的种类，有一些平台的任务是有针对性的，比如说有一些平台餐饮类居多，有一些是教育类居多，我们可以先做调研，针对自己的业务来精准匹配到最适合自己的灵活用工平台。
企业使用“灵活用工”的方法，可以有效解决企业用工动态波动的问题，使用工的灵活性增强，提高生产效率。“灵活用工”将是今后企业用工的常态，并且一定可以产生巨大的经济力量。
