近年来外部政策变化加快了企业社保重要性认知提升，社保不但是民生热点，也成为了企业经营用工管理热点。但与此同时，征管变革等也带给了企业合规压力，不少企业都在寻求合理降低企业成本的方法。
今年以来，我国推动了更大规模的减税降费行动，其中社保降费更是力度空前，全国各城市养老保险单位缴费费率高于16%的，要一次性降低到16%。另一个重要措施是缴费基数采用“全口径”社会平均工资，即由以往只统计城镇非私营单位职工的平均工资，转变为将城镇私营单位和非私营单位职工平均工资加权计算，从缴费基数方面降低了费用成本，增强了低收入群体的获得感。已有部分企业负责人在接受访谈时表示，准备将结余下来的费用用于为企业员工购买额外险种或其他员工福利。
从参保及时性来看，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到了77.5%，相较去年有了较为明显的回升，这反映出企业社保合规意识逐步增强。但仍然有19%的企业选择试用期结束后才开始缴纳社保，“试用期社保风险盲区”值得企业关注。
目前，企业参保在参保及时性、险种覆盖面上合规情况良好，在基数合规性上也逐年提升。但与此同时，企业社保合规压力客观存在，合规形势仍然严峻，合规之路依然任重而道远。
在当前经济环境错综复杂的背景下，企业历史惯性扭转尚需时日，传统经济基础消化合规压力跬步待积。随着大规模减税降费的政策利好传来，更多的中国企业已逐步将合规纳入了进程。对于中国的人力资源服务业而言，通过灵活用工的方式帮助企业整合人力资源结果，达到降费增效的作用，能够在为企业提供服务的同时，也让自己的行业迎来一次大的发展。
