10月份以来，新一轮疫情在中国内地蔓延开来，各种行业也接连受到打击，尤其是一些依靠人口流动的行业，比如餐饮或者零售行业等。在这种情况下，“灵活用工”也引起了更多的话题。
在现在疫情蔓延的情况下，许许多多的企业会出现缺人手，还有一些企业反而出现了员工闲置的现象。在这种情况下，盒马生鲜等一线电商采用了共享员工的方式。这种“共享员工”的用工方式让企业和个人都可以获得利益。而共享员工就是灵活用工的方式之一。基于人力资源管理方面，灵活用工充分表现了个人和企业与人力资源之间的弹性运用。尤其是数量质量两个模块。
除了上述问题，一些企业在特殊的岗位上都无法时间岗位的精准调配，招聘出现困难，储备人才更是难上加难。而灵活用工模式有专业的人才筛选方式和充足的人才贮备系统，对于岗位的精准调配更是有利。并且由于其使用方式简单，人才从灵活用工平台接单，完成任务后，企业支付费用到平台，人才再提现到账户。并且还有岗位充足等优点，更是让很多行业精尖都加入了灵活用工的大家族。
同时灵活用工模式还有着为企业降本增效的优势，传统的用工方式企业的成本相对较高，负重较重。而灵活用工的方式，由于其可以远程办公等优点，可以大大为企业降低人力成本，更利于企业能聚焦于核心业务，使得企业可以更好的发展。
近年来随着灵活用工模式的兴起，国家也越来越重视起来。灵活就业一直是国家重点关注的民生问题之一，自从“十五”规划开始，兼职，季节性岗位等灵活就业的类型就逐渐出现在大家视野众中，而围绕灵活就业的一些国家政策也紧跟脚步。在“十三五”规划中，国务院提出要“加强灵活就业，新就业形态的扶持，促进劳动者自主就业”的观点。在“十四五”规划中，“建立多渠道灵活就业机制，全面清理各类限制性政策，增强劳动力市场的包容性放宽灵活就业人员参保条件”等政策相继被提出，很多城市也跟上脚步发布了很多有利于灵活用工的政策。以长远来看，现在国家支持整体利好，并且市场也已具备完善的经济条件环境，灵活用工也有了更多的社会人文认同感，其发展相信未来将更加势不可挡！
