在以往每年春节后的三四月，都是人力资源市场最火爆的时段。所以有着“金三银四”求职季的说法，但是随着市场的变化和疫情的影响，就业形式也变得日趋复杂。原本热闹异常的“金三银四”是否预冷？哪些新的就业形态正在萌生？灵活用工的行业规模究竟如何？让我们一同来探究一下。
有数据显示，2020-2021年，全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。受疫情影响，高校毕业生出国深造人数有所减少，更多毕业生选择了灵活就业等新模式。
可见，在复杂的形式下，灵活用工更能够满足大家的要求。有数据显示，五成的中国劳动者选择灵活用工的首要原因是，其可作为兼职的选择；其次是，时间灵活更适合自己。
这一数据能够很好的解释了为什么灵活用工在近年受到各大行业的大范围使用。当企业与从业者之间建立平等合作关系，而并非雇佣关系，能良好地满足自身短期、临时等用工需求。与此同时，从业者也不用再遵从企业的规章制度与要求、受企业管束，只需要努力工作就能赚到远超以往的月收入，对从业者缓解工作压力十分有帮助。既能让企业增加业绩效益,又能让从业者提高个人收入,未来价值不可估量。
面对疫情和复杂经济环境的影响，政府正大力支持灵活就业，助力就业回暖和恢复经济。近期的“两会”上，多名代表也提到涉及灵活用工的诸多问题，引发热议。未来灵活用工或将成为一种缓解劳动市场供求不平衡的缓冲手段。
