就业是现阶段社会最大的民生问题。灵活用工作为一种新颖的用工方式受到了新一代的工作者的青睐，例如像防疫保安，防疫护士等一些灵活用工方式也随着疫情时代应运而生。近两年来国家不断出台政策支持灵活用工，基于互联网平台的的灵活用工方式也正在被市场广泛使用。据相关数据表明，截止21年底，灵活就业人数就已经高达2亿人，灵活用工的蓬勃发展也同时增加了劳动者的收入，扩大了就业数量。同样，灵活就业也成为了扩大就业容量，完善就业市场的重要途径。政府也大力配合，对劳动权益保障相关政策法规提出了新的要求。
近日，人社部，民政部等5部门发布《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》要求建立灵活就业求职招聘信息服务制度，将灵活就业信息纳入公共就业信息服务范围，并从10个方面督促和规范各地强化信息，培训，帮扶服务。完善市场秩序，场地设施，多元化供给，更好的支持多渠道灵活就业，促进零工人员实现就业。
在江西省吉安市峡江县一家企业，记者看到40多岁的灵活就业人员李某经过定向培训在生产线上忙碌，快速的查看产品的配件质量，以便下一道工序能正常进行。她表示：虽然已经有些年纪了，但是在这里她依然有用武之地。
据介绍，近年来随着用工成本的增高，以及公司形势的变化，灵活就业人员开始出现在制造业，服务业等各个领域中，成为了企业里重要的补充生产力量。江西省吉安市峡江县也积极鼓励零工拓展灵活用工就业渠道，组织定向就业培训，主动对接用工企业，采取短期用工，季节用工，临时用工等方式，让零工人员实现就业增收。负责人表示，用人公司和附近社区都建立了劳务合作联系，社区里有灵活就业人员都会及时向企业推荐。这种行为一方面能解决灵活用工人员的就业问题，另一方面企业也能降低各种成本，双方都能达成共赢的效果。
更好的完善灵活用工市场，赋能于灵活用工群体，帮助的不仅仅是个人，更是一个个家庭。在此背景下，灵活用工市场一定要更加规范，也要更加符合时代的发展规律。健康有序的灵活用工市场也会为我国的经济市场高质量的发展提供更多有价值的力量。
