根据智研咨询发布的《2023版中国灵活用工行业市场深度分析研究报告》，2022年中国灵活用工市场规模增长至11291.9亿元，并且自蓝领生活服务业向白领服务业逐渐渗透，由此可见，各行各业都在逐步使用灵活用工模式。
在国家政策方面，国务院办公厅于2020年发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》中就明确指出，鼓励各类人力资源服务机构为灵活就业人员提供规范有序的求职招聘、技能培训、人力资源外包等专业化服务。因此很多人力资源服务机构开发了各种灵活用工系统和平台，解决企业灵活用工需求，让劳动力资源高效流动，为社会创造了更多价值。
灵活用工平台和专业人力资源服务机构的出现能够帮助企业解决降低招聘成本、用人成本的需求，随着经济社会的不断发展，一些企业会在人力资源管理上保有一定的弹性，灵活用工平台成为企业缓解用工成本压力的一种选择。企业可以抽出更多时间来管理核心业务，提高业绩，创造更多的价值。
对于求职者而言，随着年轻人就业观念的转变，更加符合突出个人价值的弹性工作模式更加符合求职者的需求，他们更加渴望自由，希望能够从固定的工作岗位解放出来，进而会主动选择灵活就业，也会主动地从灵活用工平台上寻找合适的任务进行承接。
灵活用工平台的精准调配，有助于人力资源在不同企业、不同地域的高效流动，不仅能够造福于企业，对于求职的个人来说，也是十分有利的，因而对于整个人力资源行业起到了非常好的促进作用。
