自由，灵活，收入高，门槛低......近年来，越来越多的人做起外卖骑手、跑腿、网络主播、代驾、网约车等，灵活用工也作为一种新兴业态出现在大家的视野中，为更多的企业所使用的一种模式。
据国家统计局的数据显示，中国的灵活用工就业人员已经到达2亿人，并且呈现逐年增长的趋势，灵活用工的时代已经慢慢到来。新经济的蓬勃发展，也催生出新型就业机会，悄然的改变着劳动合作关系。特别是疫情之后，以长期雇佣为特征的传统人力的模式，已经无法满足企业在线用工，短期用工等需求，中小企业对于灵活用工的需求陡然增加。
专业人士认为，疫情的出现也更加加剧了灵活用工拐点的到来，给灵活用工模式带来了新的机遇。随着我国经济增速降档，第三产业的比重提升，新经济的快速发展，青年一代更加崇尚具有高弹力的工作的背景下，企业也渐渐开始意识到灵活用工的重要战略意义，同时，国家的政策扶持也加大了这些灵活用工行业的发展。对比起欧美，基于我国劳动力基数不到2%的灵活用工渗透率，我国的灵活用工市场非常广阔，未来5年至10年市场的规模增速有望维持在20%以上。那么，灵活用工模式为什么会这么受欢迎？小编从两方面，灵活用工模式对于企业和个人价值的益处来分析。
首先对于企业来说，灵活用工模式可以改变传统的雇佣关系，由以前的劳动关系转变成了合作关系。其次灵活用工模式还可以降低人工成本，企业在承担员工工资的同时还需要承担由用工关系所带来的各项费用，而随之而来也会造成人才满意度低，人员流动率高的后果。而灵活用工模式可以很好的为用工企业解决这个问题。
对于个人来说，灵活用工模式可以为就业人群提供更多的就业机会，同时还能给就业人群带来更多的自主选择就业的权利，从而实现多劳多得，提高收入。通过有可靠的稳定的灵活用工平台，可以获得更多有保障的临时性的工作机会。
灵活就业正在不断为就业注入新的活力，未来具有巨大的潜力和优势，因为灵活用工属于新型的高弹性的用工模式，不管是劳动时间和劳动者的数量还是灵活用工企业，雇佣的形式和管理方式的灵活性，都一定程度上降低了“就业”概念的门槛，扩宽了就业的范畴，能够吸引更多的劳动者就业。
相信灵活用工模式的到来，会给企业带来越来越多的商机和机遇，在灵活用工的巨大浪潮下，会有越来越多的企业了解并去加入，长远来看，灵活用工模式一定能够实现个人和企业的互利共赢！
