当前位置:首页 > 案例分析 > 横店群演注册人数超10万,灵活用工平台需求在新兴行业内发展迅猛

横店群演注册人数超10万,灵活用工平台需求在新兴行业内发展迅猛

admin 5年前 5003 0

最近,一则新闻引发了大家的关注,新闻中提到浙江横店的群众演员注册人数累计超过了10万人,因为影视基地剧组数量也在大幅增长,我们从这则新闻中除了可以看到影视行业的迅猛发展之外,还可以发现,对于影视行业来说,对灵活用工的需求还是很大的。

 

近年来文娱相关的行业发展势头迅速,而相关的工作内容与传统工作岗位制的情况相差甚远。除了影视相关的行业、很多新兴的如自媒体、视频直播、知识付费、咨询培训等等行业,都面临着同样的情况。这些行业中已经基本上不存在日复一日的重复性的工作,更多的是随着需求的变化或者项目的更迭而迅速调整工作内容。同时,这些行业的收益大都是与工作结果挂钩的,这与传统的按日计薪有着很大的区别,可以说是一种经营活动,靠自己的专业技能和知识储备来获得收入。所以新兴行业的工作可以通过灵活用工平台任务的形式进行发布和承揽,这对于需求方和提供方双方都是最合适的。

QQ截图20210706172036.png

仅仅浙江横店的群众演员累计注册数量目前就已经超过10万人了,从这一个数据我们可以看到人们对于自由职业灵活用工的接受程度。从两个角度来说,现在人们更倾向时间灵活、可以自由安排调整的工作方式;并且现代人更加喜欢能够兼顾自己家庭或者爱好的工作模式,这也是灵活用工收到越来越多人追捧的原因。

 

新的行业需要灵活用工,年轻人也喜欢灵活用工模式,因此灵活用工平台必然能够迎来大发展。


相关文章

灵活用工模式稳就业、保民生,促进新业态的崛起!

灵活用工模式稳就业、保民生,促进新业态的崛起!

在国务院新闻办公室8月12日发表的《全面建成小康社会:中国人权事业发展的光辉篇章》白皮书2万多字的正文内容中,“就业”一词共出现了有31次之多,由此我们能够看到“就业”依旧是重中之重,而灵活用工也是近...

人力资源管理数字化进程的实施——灵活用工平台

人力资源管理数字化进程的实施——灵活用工平台

正如江小涓博士所说:“数字经济不是未来,数字经济已来。”数字经济时代,企业的人力资源管理不断涌现着新手段和新方法。原本的企业与员工更多是一种雇主关系,对应的是人力资源管理中的“选用育留”思维,是以培养...

灵活用工三特性

灵活用工三特性

21世纪是一个科技快速发展的时代,随着大数据、人工智能、平台经济、区块链等新技术的出现,社会的发展和进步也同时被推动。这种环境极大地改变着人们的生活生产方式。同时新技术的发展也冲击着传统的用工形态。企...

灵活用工优化营商环境,服务市场主体

灵活用工优化营商环境,服务市场主体

据央视网消息7月22日,国新办举行国务院政策例行吹风会。人力资源和社会保障部、海关总署、国家市场监管总局相关负责人介绍《关于进一步优化营商环境更好服务市场主体的实施意见》有关情况。人社部表示,将实现专...

第三方灵活用工平台模型案例

第三方灵活用工平台模型案例

一、企业的主要用工形式企业主要的用工形式主要有两种:传统用工模式和灵活用工模式。传统的用工模式主要针对的是雇佣模式下的全日制用工,也是大部分人接触比较多的用工形式。灵活用工包含的范围就比较多了,包括派...

五一小长假还在加班?灵活用工来“自救”

五一小长假还在加班?灵活用工来“自救”

五一”劳动节假期即将到来,5月1日至5日将安排放假调休。有上班族关心,最近企业复工任务重,除了灵活用工人员,很多坐班员工假期可能要加班。有的部分网友表示:平时周末时候单位不加班我都要谢天谢地了,怎么可...

进入人力资本+时代,灵活用工平台将如何发挥作用

进入人力资本+时代,灵活用工平台将如何发挥作用

当今社会任何公司都不会忽略人才的作用,因而人力资源也成为了社会各项资源中最关键的资源。如何通过对公司或组织的人力资源进行科学、合理的配置,进而更好地运用“人力”来产生最大社会效益和经济效益,是很多公司...

灵活用工已成为新就业形态的中流砥柱

灵活用工已成为新就业形态的中流砥柱

当前,我国就业形式呈现多元化发展趋势,用工方式明显增多。灵活用工非标准的劳动关系已成为就业常态和趋势。关于“新就业形态”,党的十八届五中全会公报指出,“实施更加积极的就业政策,完善创业扶持政策,加大对...