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产业互联网引爆灵活用工

admin 6个月前 676 0

据了解,2016年名创优品采用了一套全新的用工方案,按照忙时闲时分班次配岗,用兼职替代全职,根据不同时段的用工需求匹配对应的人手,基于互联网兼职平台,招聘流程流畅快速,实现人员快速到岗,保证高峰有足够的人手,闲时无多余人员。今天来看,创优品是灵活用工模式的先行者之一,在过去几年扩展十分迅速

 

灵活用工可以称之为“打零工”,用更准确的话说是“共享用工”,它不仅仅“做兼职”“劳务派遣”“劳务外包”,其实是由兼职、劳务派遣合同工、自由职业者等类型的不同性质的岗位组成的,比如直播平台与主播的协作关系、比如劳务派遣员工,再比如雇佣自由职业者,都属于灵活用工。正是因为形式多样,所以可以满足不同企业多样、灵活的用人需求。

 

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灵活用工人员不同传统全职员工,灵活用工模式下企业与人才不建立正式的固定劳动关系,企业基于用人需求的波峰波谷,按需灵活雇佣人才。对于企业来说,这种用人模式更为灵活,不需要付出额外费用,不需要复杂的入离职流程,不会有人才的浪费,节省了成本,同时人才价值也可以得到充分发挥。

 

从更深层次来看,灵活用工是人才的共享机制。它让一个人在一段时间内可以为不同企业工作,发挥自己的特长,员工不会在一个固定企业“闲得慌”,企业不会被招人留人用人困扰,人才供给与用人需求被高效连接,降低了人才招聘、维护和空耗等成本,大幅降低了企业成本。进而实现共享经济的目的,提高供需连接效率。


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