根据人社部24日发布的最新数据显示，本年度第一季度全国城镇新增就业297万人，同比增加12万人；2023年3月份城镇调查失业率为5.3%，同比下降了0.5个百分点，由此可见，我国就业形势保持总体稳定并逐步得到改善。其中，灵活用工平台在新政策的助力下，也迎来了发展高峰。
全国各地强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业，提供岗位推荐、职业培训或就业见习服务，提供“一对一”个性化援助、公益性岗位等方式，助力稳就业促民生。各地在发挥公共部门岗位吸纳就业作用的同时，更大力度开拓市场化社会化就业渠道，通过灵活用工平台等社会化用工模式，不断扩大就业的“蓄水池”，为人们创造更多的就业岗位和机会。
在稳就业的同时，各地也在进行企业的数字化转型工作，从行业发展水平来看，汽车、石化、电子信息3个行业中处于集成提升档的企业占比分别为61.76%、60.42%、51.77%，充分体现了数字化转型在发展较快行业的支撑作用更为明显。如何提高企业管理者数字化思维能力，是企业数字化转型的重中之重，也是企业转型发展规划的开始。很多企业会通过灵活用工平台来进行企业的人力资源管理数字化转型，进而优化人员结构，创造新的工作任务，让更多的人能够进行承接。
同时，全国各地方也有针对性的优化调整阶段性政策并加大薄弱环节支持力度，多措并举为劳动者和用人单位纾困解难。以及大力开展人力资源市场秩序的专项清理整顿，保障求职者合法权益。在这样的时代背景下，一个合法合规的灵活用工平台，一定能够趁势而起，迎来突破性的发展。
