一季度，上海全市就业规模进一步增加，处于历史较高水平；新增就业岗位15.31万个，超过既定节点目标任务；全市户籍城乡登记失业人数始终控制在年度目标内，就业形势持续回稳向好。
为认真贯彻落实党的二十大精神，上海市人社部门于2022年12月下旬提前启动春季促进就业专项行动，锚定“就业有支持、用工有保障、满意有提升”目标，以更实举措、更优服务、更强保障，全力确保重点工程和重点企业的用工需求以及重点群体的就业需求。密集召开一系列分行业、分领域专场招聘会，有力提升就业市场吸引力。利用“上海公共招聘新平台”等载体，组织开展“千企万岗云聘会”系列招聘活动，打造人社局长“直播带岗”招聘品牌。截至3月底，各级人社部门累计举办1100余场招聘会，2.56万家企业参加，提供岗位超过48万个。秉持“‘就’在身边”理念，打造更多“楼门口”“家门口”就业服务站点，形成“15分钟就业服务圈”。截至3月底，全市累计开展走访慰问活动1600余次，走访慰问重点就业群体1.5万余人，送出慰问礼包1.3万余份。
深入实施“沪”岗行动，强化“3+X”组合式用工服务，及时提供代理招聘、“对岗推人”、用工余缺调剂。落实落细重点企业就业服务专员制度，形成“一企一策”方案，切实加强保供应、保运转、重要产业链等重点企业、重大工程的用工服务保障。长宁区开展“人社服务进楼宇”专项行动，主动对接“3+3”重点产业企业，聚焦区域内33幢“亿元楼”重点楼宇，建立“最虹桥”人社惠企服务站，组建人社“楼小二”惠企服务专员队伍，融入楼宇治理委员会架构，为企业提供“管家式”服务。徐汇区主动对接本区重大建设项目、重点产业、抗疫保供等345家企业，建立健全24小时重点企业用工调度保障机制，每家重点企业安排就业服务专员“一对一”跟踪服务。宝山区启用“宝就业”服务平台，通过市、区、街镇、居村四级网络与人力资源机构的合作，最大限度归集就业供需信息，让企业急需找到合适的“人”，不断整合创业、培训、人才、补贴资金发放等综合服务功能，推动宝山就业工作数字化转型。截至3月底，各级人社部门已累计为近9000户重点企业解决缺工问题。
提前打响就业“招工战”，元旦后即与相关中西部开展密集对接，共谋合作内容，签署多份协议。上海各级人社部门带着人力资源服务机构、招工企业、招聘岗位赴中西部多批次开展驻点招聘，以包机、包专列、包车等多种形式，支持更多外省市人员来沪就业。浦东新区创新举办“就在浦东？大篷车招聘云南之行”系列招聘活动，前往大理州、怒江州多地开展招聘活动。崇明区积极开展“点对点、一站式”返岗复工服务，由临沧来沪就业人员服务站陪同大巴、飞机等护送对口地区来沪务工人员，打通务工人员返岗复工“最后一公里”。截至3月底，各级领导带队赴中西部开展对接活动150余次，组织开展相关招聘会260余场、逾8万人次参加，帮助近6000人“点对点”返岗复工。
强化助企纾困，牵头制定春节返岗交通补贴政策，配合商务、建设等部门制定电商平台、邮政快递领域稳岗补贴政策。强化创新创业，优化完善房租补贴等创业扶持政策举措，与中国银行上海市分行联合推出稳岗扩岗专项贷款。强化精准施策，制定出台吸纳重点群体一次性就业补贴，落实困难家庭失业人员一次性补助政策。
4月，上海人社部门在全市范围内开展主题为“服务民企促发展，扩大就业惠民生”的民营企业服务月活动。活动期间，各区、各级人社部门将深入民营企业调研走访，了解招聘企业用工需求，强化政策宣讲，举办线上线下招聘活动，提供政策落实、用工指导服务，帮助民营企业缓解招聘用工困难。
