当前位置:首页 > 最新动态 > 灵活用工必看:税收征管3.0的最新进展及未来重点

灵活用工必看:税收征管3.0的最新进展及未来重点

admin 3年前 2523 0

近期,经济合作与发展组织(OECD)发布《税收征管3.0:行动计划的最新进展》,介绍了税收征管数字化转型成熟度模型、税务技术方案清单、数字身份识别、电子发票全球性解决方案、在共享和零工经济应用程序中嵌入税收征管流程、支持发展中国家税收征管数字化转型、知识共享这7项行动计划的最新进展,以及未来重点方向。


  最新进展

  行动计划1:税收征管数字化转型成熟度模型已于2021年7月完成最终草案,供税收征管论坛(FTA)成员国和其他国家或地区税务部门运用该模型进行自我评估。评估结果和反馈报告表明,目前该模型已得到优化校准,并取得较好反响。


  行动计划2:关于税务技术方案清单,该项计划的起草小组开展了第一次各辖区税务部门数字化举措的年度调查,迄今已有40个税收辖区完成调查。调查收集的信息可在税务技术方案清单的官网上公开查阅,该网站已于2022年第一季度上线。


  行动计划3:2021年,该项计划的起草小组推动各税收辖区就已采用或准备实施的数字身份识别方案的构成要素达成共识,为完善税收征管数字化转型成熟度模型中的数字身份提供专业意见,协助完成各税收辖区的案例研究。


  行动计划4:通过调查电子发票使用情况,推动各税收辖区就已采用或准备实施的电子发票解决方案的构成要素达成共识,既为知识共享计划提供参考信息,也为跨境推广电子发票使用提供帮助。


  行动计划5:在共享和零工经济应用程序中嵌入税收征管流程,分享相关经验;划定工作范围,确定需要解决的关键问题;与企业非正式接触,征求其意见;举办研讨会,探讨解决方案。


  行动计划6:支持发展中国家税收征管数字化转型,与非洲税收管理论坛(ATAF)合作,指导编写了《支持发展中国家税收征管数字化转型》报告,并在2021年税收征管论坛(FTA)大会上发布。该报告探讨了税收征管数字化的动机,复盘了数字化的常规路径和领域,对成功经验进行总结,并辅以各辖区税务部门归集的案例。


  行动计划7:2021年开展知识共享相关会议3次,主题分别为:用于税务目的标准审计文件的现状及未来发展趋势;数字创新的首次探索;税收征管数字化转型的国内战略。


  未来方向

  行动计划1:计划在2022年继续推广税收征管数字化转型成熟度模型的应用,具体措施包括:扩大与发展中国家的合作;考虑开发电子课程或使用辅导工具协助各辖区开展自我评估;在必要时更新数字化转型成熟度模型,并提供更多辅助材料或指导。


  行动计划2:关于税务技术方案清单,计划每年归集调查结果并及时更新信息,以便掌握最新信息和了解长期趋势,继续增加案例研究和辅助阅读的网络链接的数量。


  行动计划3:计划在2022年FTA大会前完成1份关于数字身份识别的报告,从税收征管角度阐述当前的数字身份识别情况;就数字身份实施向各税收辖区的税务部门提供指导;明确在跨境情境下,数字身份识别可助力的领域,进而探讨全球性解决方案。


  行动计划4:计划在2022年FTA大会前完成1份关于电子发票全球性解决方案的报告,以税务技术方案清单中的调查和各税收辖区的案例研究为基础,描述当前电子发票发展的整体情形,包括法律框架、税收征管的具体应用等。就电子发票全球性解决方案的实施向各辖区税务部门提供指导,确定各辖区税务部门以及其他利益相关方可开展国际合作的领域。


  行动计划5:计划在2022年FTA大会前完成1份关于在共享和零工经济应用程序中嵌入税收征管流程的报告,概述税收征管流程嵌入本地应用程序的可选措施,阐述不同措施的相关要求、技术架构,以及平台和纳税人位于不同辖区时可能出现的问题等,并尝试找到通用解决方案,以最大限度降低实施成本并确保国际兼容性。


  行动计划6:支持发展中国家税收征管数字化转型,主要包含4项举措:一是识别有价值的领域,提供内容丰富的背景资料和案例作为指引,展示成功实施数字化战略和项目所需的核心要素;二是实施新的辅助机制,如试行无国界税务检查员计划等;三是支持发展中国家参与税务技术方案清单相关工作,帮助其更好地了解全球发展现状,并识别出在哪些方面开展能力建设有价值;四是为准备运用税收征管数字化转型成熟度模型开展自我评估的发展中国家提供支持。


  行动计划7:每季度举行一次会议,挖掘更多潜在项目,探索与“税收征管3.0”相关但还没有正式开启的议题,例如,人工智能、区块链技术的使用,数据保护和隐私等。


  可以预见,税收征管3.0行动计划将持续推进,2022年FTA大会上,将会有更多的探索成果公布。


  (作者单位:国家税务总局湖南省税务局,岳阳市税务局,湘潭市税务局)


相关文章

人社部出台《人力资源服务机构管理规定》

人社部出台《人力资源服务机构管理规定》

日前,人社部出台《人力资源服务机构管理规定》,自2023年8月1日起施行。这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章,适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。在行政许可和备案...

就业是民生大计,灵活用工正当其时!

就业是民生大计,灵活用工正当其时!

近日,湖北省出台多项支持鼓励多渠道灵活就业新政:《关于鼓励和支持多渠道灵活就业的实施意见》,既关照个体户,又惠及打工者,还给创业者真金白银的支持,让就业更方便,灵活用工模式也得到了支持和发展。&nbs...

数字化新优势,领航大湾区服务贸易

数字化新优势,领航大湾区服务贸易

原标题:数字化新优势,领航大湾区服务贸易近年来,全球服务贸易增长迅速,成为全球经济和贸易复苏的强劲动能。我国服务贸易在全球服务贸易中占据重要地位,是推动外贸增长的重要力量。中央经济工作会议指出,必须坚...

广州荔湾:以“新型零工+”市场,着力打造零工就业服务新模式

近日,羊城晚报全媒体记者从广州市荔湾区获悉,广州市荔湾区人力资源和社会保障局(以下简称“荔湾区人社局”)利用“一个示范,两个中心”试点工作契机,着力打造“新型零工+”市场。通过融合政务自助服务、共享办...

江苏扬州:“零工驿站”告别马路蹲活 打造多功能就业枢纽

江苏扬州:“零工驿站”告别马路蹲活 打造多功能就业枢纽

“请问您有哪些工作经历?”“想找长期还是短期的工作?”……昨天上午9点,扬州市邗江区邗上街道兰庄社区零工驿站一开门,求职人员陆陆续续来到这里登记个人信息,驿站工作人员王春燕耐心接待着他们。“马路零工”...

灵活用工和外包将是大势所趋

灵活用工和外包将是大势所趋

 2019年,中国经济发展进入“新常态”,加上技术发展日新月异、跨界创新加速、人才缺口放大等因素,企业既要严控风险与成本,又要支持业务快速成长,如何才能完成这个近乎两难的艰巨任务?灵活用工...

互联网时代十大新兴技能出现,灵活用工平台趁势发展

互联网时代十大新兴技能出现,灵活用工平台趁势发展

近日发布的《中国未来技能趋势报告》中统计出了十大新兴技能,分别是:合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发。数据显示中国企业对新兴技能人才的需求是其他人...

杨佳瑛:为因地制宜发展新质生产力提供高质量人力资源支撑

杨佳瑛:为因地制宜发展新质生产力提供高质量人力资源支撑

今年全国两会期间,习近平总书记指出,要因地制宜发展新质生产力,为推进中国式现代化注入强劲活力。《政府工作报告》对做好就业促进和民生保障等工作作出全面部署。上海人社部门深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和...